Social
Nou sezon de recrutări în multinaţionale. Vezi ce corporaţie oferă cele mai bune locuri de muncă
Prima lună de primăvară este ocazia perfectă pentru a prinde un job într-o firmă mare. Se pun la bătaie în jur de o mie de locuri de muncă.
Companiile cu sedii împrăştiate pe tot globul sunt cele care oferă locurile de muncă cele mai căutate de tinerii cu studii superioare. Prima lună de primăvară este cea mai bună perioadă pentru a prinde un job în astfel de corporaţii. Reprezentanţii din domeniul resurselor umane apreciază că în jur de o mie de locuri vor fi scoase la concurs în prima parte a primăverii de către multinaţionale. Oracle, Microsoft, Deloitte şi Enea sunt câteva dintre marile corporaţii care au oferte de joburi şi pentru români. Condiţii de muncă decente şi salariu bun Garanţia unor condiţii de muncă normale, responsabilităţi bine definite care să nu se modifice de pe o zi pe alta şi salarizarea sunt o parte dintre motivele enumerate de cei care preferă corporaţiile, fie că este vorba de posturi în România, fie în filialele din străinătate. "Un angajator corect şi normal şi o salarizare bună sunt solicitările tinerilor care doresc să se angajeze. Desigur, mulţi dintre aceştia nici nu au experienţă şi cer salarii de 1.000 de euro. De obicei, salariul într-o multinaţională începe de la 400 de euro", ne-a precizat Andrei Dobîrcianu, specialist în resurse umane la Work Experience. Alina Costea a încheiat o facultate cu profil economic în urmă cu doi ani, dar a preferat să stea un an în stagii şi internshipuri până când a avut ocazia să se angajeze într-o multinaţională. "După terminarea studiilor am găsit câteva slujbe, dar la firme mici. Am decis să risc, să stau în internshipuri un an, am mai făcut câteva cursuri de specializare, până să ocup un post în cadrul unei mari companii de îmbrăcăminte din Spania care este răspândită la nivel internaţional. Câştig 2.500 de lei pe lună, în România, şi pot avansa treptat", ne-a mărturisit aceasta. Mihai Bonta, Recruitment Lead la Microsoft România, ne-a precizat care este activitatea unui angajat în această multinaţională. "Procesul de on-boarding este elaborat și ține cont de nevoile fiecărui nou angajat în parte. Include training-uri, programe de mentoring și o planificare pe termen mediu și lung a dezvoltării în interiorul organizației. Nivelul pachetelor salariale este determinat de analizele anuale pe care le realizăm în piață. Întrucât ne dorim cei mai buni profesioniști din piață, poziționarea pachetelor noastre salariale și de beneficii este în zona superioară a pieței". Avansarea, strategia corporaţiilor În marile companii este o regulă generală conform căreia fiecare angajat cu rezultate bune are parte de o avansare la fiecare doi ani. "Sunt multe poziţii intermediare care asigură o creştere a salariului cu 50-100 de euro", ne-a explicat Bianca Todea, expert în resurse umane. Într-o corporație cum este Microsoft, oportunitățile pentru un tânăr sunt multiple, atât în plan profesional cât și din persepectiva experienței personale. "De exemplu, experiența unui inginer vorbitor de franceză/germană și engleză poate începe în centrul de suport unde deservește clienți importanți europeni ai Microsoft și poate continua cu un rol de Premier Field Engineer (PFE), ce înseamnă deplasarea la clienți aflați într-o anumită regiune de pe continent. Experiența unei poziții de PFE este complexă; contactul și călătoriile la clienți din mai multe țări, rolul de expert în tehnologiile Microsoft și perspectiva amplă de business dau colegilor noștri oportunitatea de a călători și de a se forma ca profesioniști cu o gamă valoroasă de competențe", ne-a transmis Mihai Bonta
CE SE CAUTĂ Experienţă de un an, cerinţa multinaţionalelor Prima şi principala cerinţă a unei mari companii internaţionale în momentul când face selecţia este experienţa de un an. "Sunt companii sau state care cer experienţă şi de până la cinci ani. De exemplu, în Norvegia, nu poţi lucra dacă nu ai o experienţă de cinci ani", ne-a precizat specialistul în resurse umane Andrei Dobîrceanu. Alături de experienţă, candidaţii trebuie să fie dispuşi să se adapteze la un program prelungit, să bifeze obiective lunare ce trebuie îndeplinite, să aibă carnet de conducere şi disponibilitatea de a face deplasări. Exemplu: ce caută Microsoft Reprezentanţii Microsoft România ne-a precizat care ar trebui să fie descrierea unui tânăr dornic să se angajeze aici. "Competențele de bază pe care le căutăm candidați, pentru oricare dintre pozițiile deschise, sunt: capacitatea de a colabora și de a-i implica pe ceilalți, încrederea în sine și în echipă, abilitatea de a fi conștient de emoțiile proprii și ale celor din jur. Pentru fiecare rol în Microsoft, este importantă pasiunea pentru tehnologie, interesul pentru învățarea a noi lucruri și deschiderea către client. Experiența tehnică, de marketing sau de vânzări este relevantă, dar foarte important este să înțelegem că viitoarea noastră colegă/viitorul nostru coleg poate crește profesional în cadrul organizației la nivel local cât și regional", a mai adăugat Mihai Bonta. Angajatorul anului 2011, corporaţia cu cele mai bune locuri de muncă Conform studiului Catalyst, Microsoft în România este perceput ca angajatorul care oferă cele mai bune oportunități de training pentru competențe tehnice, o atmosferă de lucru foarte bună și pachete salariale peste medie. De altfel, Microsoft România a primit recunoașterea celui mai dorit angajator în 2011, de către două studii independente și rulate în același timp (Daedalus MillwardBrown, Catalyst Consulting).
- Poziţia de pornire într-o corporaţie este în departamentul relaţii cu clienţii. Avansarea se face din doi în doi ani şi aduce şi o creştere salarială de minumum 50 de euro.
Recomandările noastre
