Până la 420 de lei pe zi, dar tot nu vin muncitori pe șantiere. Meseria pe care românii o evită

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google Urmărește-ne pe Google News

Patronii din construcții se confruntă cu un deficit tot mai mare de forță de muncă. în special în rândul muncitorilor calificați. Deși susțin că oferă salarii generoase, angajatorii din domeniu spun că găsirea personalului potrivit a devenit tot mai dificilă, iar acest lucru afectează direct ritmul lucrărilor și derularea proiectelor. Ionel Câșlaru, proprietarul unei firme de construcții din Capitală, a declarat pentru EVZ că tot mai mulți români evită acest domeniu, iar companiile ajung să se bazeze pe muncitori din Asia. Cristina Vajda, director Dala HR, susține că problema este întâlnită și în alte domenii.

Criză de forță de muncă în construcții. Ce salarii oferă angajatorii

Muncitorii care aleg să lucreze pe șantierele din Capitală pot câștiga între 340 de lei și 420 de lei pe zi, potrivit anunțurilor de angajare. Pe lângă această sumă, o parte dintre angajatori le asigură transport și masă. Cu toate acestea, lipsa forței de muncă rămâne o problemă, iar ofertele nu reușesc întotdeauna să atragă suficienți candidați, în special în rândul muncitorilor calificați.

„Nu găsim muncitori. Există un principiu pe zona asta de construcții: cine e serios rămâne la o firmă și e statornic, iar cine nu vrea să muncească se plimbă de la o societate la alta. Mă refer doar la calificați, că aici avem o nevoie acută. Cu mare dificultate reușim să acoperim partea asta”, a afirmat proprietarul firmei de construcții.

Angajați construcții. Sursa foto: Poor_photographer/ Pixabay

În multe cazuri, patronii sunt nevoite să apeleze la subcontractori pentru a putea duce lucrările la bun sfârșit.

Scandal în modeling. Fotomodel, înlocuit de o replică AI în ipostaze indecente. Proces răsunător

Istoria fascinantă a Salatei „A la Russe”. sau Salata Rusească. Rețeta originală, din saloanele țarilor în bucătăriile românești

„Singura variantă la îndemână este să iei la rândul tău o subantrepriză care să execute o parte din lucrare. Ești nevoit să renunți la o parte din profit și să dai mai departe din acest motiv. Dacă ai contract, trebuie să îl respecți. Și atunci multe firme apelează la asiatici. Chiar dacă ne lovim de aceste situații, totuși între un român și un asiatic aleg un român. Îi consider mai productivi”, a explicat proprietarul firmei de construcții.

Tinerii nu vor să învețe această meserie

Angajatorul spune că, în urmă cu aproximativ 15 ani, șantierele erau pline de tineri care veneau să învețe meserie.

„Acum 15 ani erau mulți tineri care veneau în șantier, însă în ultimii ani nu am mai întâlnit tineri de 20 de ani, să spunem, care să înceapă de jos ca necalificați, să învețe să debiteze o placă, să facă anumite lucrări pregătitoare pentru a putea evolua. Nu mai există interes pentru zona asta. Este o muncă grea și atunci tinerii se duc către alte domenii”, a explicat Ionel Câșlaru.

Ce spun specialiștii în recrutare despre lipsa de angajați din acest sector de activitate

Problema este confirmată și de specialiștii în recrutare, care spun că dezechilibrul dintre cerere și ofertă este vizibil în mai multe sectoare, nu doar în construcții.

„Locuri de muncă sunt, candidați mai puțini. Pe plan local avem oferte în numeroase domenii de activitate”, ne-a spus Cristina Vajda, director Dala HR.

O mare parte dintre muncitorii calificați aleg să plece în străinătate, atrași de salariile mai mari și de condițiile de lucru mai bune, iar acest fenomen este vizibil pe piața muncii de mulți ani.