"Evenimentul zilei" vă prezintă cele mai importante modificări propuse la Legea Dialogului Social, pe categorii.
Ministrul delegat pentru Dialog Social, Liviu Pop, a transmis săptămâna trecută către partenerii sociali cele patru proiecte de Ordonanţă de Urgenţă prin care ar urma să fie modificată Legea Dialogului Social, adoptată cu doar un an în urmă. Trecând peste greşelile gramaticale şi ortografice în care abundă cele patru texte, la fel ca şi e-mail-ul ministrului către partenerii sociali, se desprinde o abordare evidentă pro-sindicate. Cele mai importante noutăţi faţă de legea din 2011 sunt de altfel concentrate în proiectul de ordonanţă privind partenerii sociali, cu precădere după articolul 23, de unde începe capitolul despre sindicate. CES
- Printre domeniile de competenţă ale Consiliului Economic şi Social apare Banca Naţională, iar una dintre comisiile de specialitate permanente se va ocupa de politici financiare, fiscale şi de venituri.
- Biroul executiv va avea un preşedinte, doi vicepreşedinţi şi şase membri. Până acum, erau trei vicepreşedinţi şi trei membri.
- Indemnizaţia preşedintelui va fi la nivelul unui secretar de stat, 4.800 de lei. Anul trecut, ea a fost de circa 3.400 de lei. La această sumă se raportează toate celelalte indemnizaţii din CES.
- Nu mai pot face parte din plen cei care au făcut poliţie politică. Întâmplător sau nu, actualul preşedinte al CES a primit un asemenea verdictde la CNSAS în 2007.
Parteneri sociali
- A dispărut limita minimă de 15 angajaţi din aceeaşi unitate necesari pentru a înfiinţa un sindicat. Este neclar, însă, dacă asta înseamnă că poate face sindicat şi un singur angajat sau că e nevoie de participarea tuturor.
- Liderilor sindicali nu le mai pot fi modificate sau desfăcute contractele de muncă din motive neimputabile lor timp de doi ani după ce au părăsit această poziţie.
- Creşte deductibilitatea pentru cotizaţiile sindicale de la 1% la 2% din salariul brut, iar cotizaţiile vor fi reţinute de angajator şi virate în contul sindicatului.
- Se prevede în mod explicit faptul că sindicatele pot sprijini financiar cluburi sportive. De asemenea, sindicatele pot lua şi credite.
Negocieri colective
Ne puteți urmări și pe Google News
- Se reintroduce contractul colectiv de muncă la nivel naţional. Acesta a fost eliminat prin Legea Dialogului Social adoptată anul trecut, după ce anterior contractul pe 2011 nu fusese semnat oricum, din cauza neînţelegerilor dintre patronate.
- Potrivit propunerii Guvernului, contractele colective de muncă la nivel naţional şi la nivel de unitate nu vor produce efecte decât pentru membrii sindicatelor care le-au negociat. O astfel de măsură ar putea crea presiune asupra angajaţilor pentru a se înscrie într-un sindicat.
- Contractele colective de muncă vor trebui să conţină şi prevederi referitoare la protecţia liderilor de sindicat.
- Negocierea colectivă va trebui să aibă loc în fiecare an.
Conflicte de muncă
- Greva de avertisment nu mai este obligatorie înaintea grevei propriu-zise. De asemenea, nu se va mai recurge nici la etapa de conciliere, iar etapele de mediere şi arbitraj nu mai sunt nici ele obligatorii.
- A dispărut paragraful care spunea că greviştii pot fi traşi la răspundere pentru pagubele pricinuite angajatorului din cauza grevei.
- Participanţii la grevă îşi menţin toate drepturile din contractul de muncă, cu excepţia celor salariale. Anterior le pierdeau pe toate cu excepţia asigurărilor sociale de sănătate.
- Neplata în termen de 15 zile a unor drepturi salariale stabilite prin hotărâre judecătorească este considerată infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă.
Citiţi şi:
- Spaima patronilor: Se întoarce Codul Muncii proletar!
- Codul Muncii, modificat după pofta sindicatelor
- De la statul social la cel sindical
Recomandările noastre
