Social
Exclusiv
Coșmar pentru tinerii aflați la început de carieră. Pozițiile entry-level sunt înlocuite de inteligența artificială
Angajati. Sursa foto: Freepik
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
Piața muncii traversează o schimbare profundă, determinată de dezvoltarea accelerată a inteligenței artificiale și de dorința companiilor de a reduce costurile și de a crește eficiența. În acest context, pozițiile entry-level sunt primele afectate, deoarece multe dintre sarcinile simple și repetitive sunt preluate de sisteme AI. Alina Ștefan, specialist în resurse umane, afirmă că tinerii aflați la început de carieră se lovesc tot mai des de această situație.
Marile companii apelează la inteligența artificială și reduc numărul de angajați aflați la început de carieră
Tot mai multe companii mari au început să introducă rapid inteligența artificială în activitatea lor internă, de la analizarea datelor și până la crearea de conținut sau automatizarea unor procese administrative. În aceste condiții, nevoia de angajați aflați la început de carieră, care preluau în mod obișnuit astfel de sarcini, a scăzut semnificativ.
Deși pe piața muncii există locuri de muncă disponibile în numeroase domenii, șansele pentru cei care caută un job entry-level sunt destul de mici, spun reprezentanții agențiilor de recrutare.
„Sunt foarte multe companii care caută angajați în această perioadă, având în vedere că multe au fost afectate de situația politică. Și companiile mici sunt în căutare de angajați pe diverse arii, de la joburi de contabil până la sales, marketing și ingineri. În IT este aceeași tendință, însă, din păcate, nu se mai caută juniori. Din păcate, tinerii sunt afectați de lipsa de interes din partea angajatorilor. În special specialiștii și seniorii sunt căutați. Per ansamblu, este o industrie care merge bine în continuare”, a explicat Alina Ștefan.
Cele mai afectate domenii sunt cele administrative, IT-ul de bază, marketingul operațional și serviciile de suport, unde multe activități repetitive sunt acum realizate de algoritmi.
robot / sursa foto: dreamstime.com
Angajatorii vor să evite cheltuielile
În acest context, multe companii își reorientează strategiile de angajare către candidați cu experiență, capabili să livreze rezultate imediate și să se integreze rapid în proiecte active. Spre deosebire de aceștia, cei aflați la început de carieră necesită perioade de formare și adaptare, ceea ce implică investiții suplimentare de timp și resurse din partea angajatorilor.
„Costurile în cazul celor care vor să se angajeze pe poziții de junior sunt mai mari pentru companii. Aceștia pot folosi un tool AI atât pentru zona de IT, cât și pentru marketing și HR. Toate ariile sunt afectate. Companiile preferă un senior care își poate aduce aportul imediat, versus un junior în cazul căruia, în primele 6 luni, au doar de investit”, Alina Ștefan, recrutor.
Profilul căutat de marile companii. Categoriile de angajați care au șanse să rămână pe piața muncii
Pe măsură ce inteligența artificială preia tot mai multe sarcini de bază, așteptările angajatorilor față de candidați se modifică vizibil, iar accentul nu mai cade exclusiv pe diplome sau pe cunoștințe teoretice.
În prezent, companiile caută persoane care vin cu un set mai complex de abilități, ce includ experiență practică, capacitatea de a utiliza instrumente digitale moderne și familiaritate cu soluții bazate pe AI, indiferent de domeniul de activitate.
Sunt tot mai importante gândirea critică, capacitatea de analiză, adaptabilitatea la schimbări rapide și abilitatea de a înțelege procesele de lucru dincolo de execuția lor mecanică. În același timp, angajatorii apreciază candidații care pot interpreta date, pot lua decizii informate și pot lucra eficient în echipe în care tehnologia automatizează o parte semnificativă a sarcinilor.
Recomandările noastre
