Concedierea nelegală aduce și beneficii pentru angajați. Cum vor fi despăgubiți

O decizie de concediere considerată nelegală de către o instanță de judecată aduce mai multe beneficii celui care a fost dat afară. În afara salariilor restante, acesta va primi și contribuțiile restante la CAS și CASS.

Beneficii la decizia de concediere nelegală

Despăgubirile acordate prin decizii judecătorești pentru concedieri nelegale sunt considerate venituri salariale. Drept urmare, angajatorul este obligat și la plata tuturor contribuțiilor sociale aferente. Altfel dreptul angajatului de a i se asigura continuitatea stagiului de cotizare ar fi încălcat.

Bani. Sursa foto: Arhiva EVZ

De asemenea, în cazul în care angajatul a suportat cheltuilei medicale, din cauza lipsei asigurării, acestea vor fi incluse în despăgubiri. Indiferent dacă angajatul solicită să fie reîncadrat la locul de muncă anterior, angajatorul va fi obligat să plătească despăgubiri egale cu salariile indexate. La acestea se adaugă și alte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. De menționat este faptul că în cazul în care a fost concediat, angajatul mai beneficiază de asigurare de sănătate încă trei luni de la data încheierii raportului de muncă.

Trebuie solicitat expres

Sintagma „majorarea despăgubirilor cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul” este cea care îl obligă pe angajator să suporte costurile. Asta în cazul în care persoana a avut nevoie de asistență după această perioadă și a plătit din buzunarul propriu banii necesari. În astfel de situații, angajatul trebuie să solicite instanței să includă aceste costuri, în obligația angajatorului, pentru a evita un alt litigiu.

Bolojan pregătește înlocuirea miniștrilor PSD cu interimari. Lista, negată de Guvern  

Robert Negoiță susține că intrarea în opoziție e cea mai bună variantă pentru PSD. De ce îl susține pe Ilie Bolojan

Dacă această cerere nu se face în interiorul celei privind concedierea nelegală, atunci va trebui depusă în instanță o altă acțiune. Legiuitorul dă acest drept angajatului, dar nu este stabilită ca o obligație. Ci mai degrabă ca o posibilitate, în cazul în care solicită. Drept urmare cei care vor face astfel de cereri în instanță trebuie să ia în considerare și acest aspect, pentru a nu intenta o a doua acțiune.