”De astăzi este declarată starea de urgență, reglementată de prevederile OUG 1/1999, Cerem guvernului să explice cu claritate consecințele acestei decizii, ce presupune aceasta și măsurile concrete care vor fi luate, De asemenea cerem guvernului transparență și identificarea celor mai bune soluții pentru atenuarea impactului asupra companiilor și lucrători, pe baza dialogului cu partenerii sociali, atât reprezentanții angajatorilor, cât și cei ai lucrătorilor”, arată Cartel Alfa, într-un comunicat transmis EVZ.

Confederația cere guvernului ”transparență și identificarea celor mai bune soluții pentru atenuarea impactului asupra companiilor și lucrători, pe baza dialogului cu partenerii sociali, atât reprezentanții angajatorilor, cât și cei ai lucrătorilor”.

Drepturile sunt pentru cetățeni! Cerem ca reprezentanții sindicali să facă parte din Comitetul de Urgență, nu doar angajatorii”, subliniază președintele CNS Cartel Alfa, Bogdan Hossu.

”Astfel, respingem ferm solicitarea Confederației Patronale Concordia de a modifica “temporar” Codul Muncii. Avem deja instrumentele legale pentru a adopta măsuri de răspuns la această situație de criză, cu soluții care să provoace cât mai puține daune ambelor părți. Codul Muncii prevede, cu caracter general, unele dispoziții cu privire la modul în care pot acționa părțile, angajatorul și salariații, în diferite situații. Tot Codul Muncii se bazează și pe unele principii, cel mai important fiind cel al Bunei-Credințe. Toate aceste elemente au un singur scop, acela de a evita abuzurile!

Suntem de acord că această pandemie este un context extrem de dificil pentru desfășurarea afacerilor, dar angajatorii trebuie să acționeze decisiv și responsabil pentru a oferi protecție lucrătorilor în întreg lanțul lor de aprovizionare. Acest lucru trebuie să înceapă cu datoria lor de îngrijire de a proteja lucrătorii de transmiterea COVID-19, în conformitate cu indicațiile OMS, și să se extindă la protejarea salariilor tuturor angajaților, garantarea concediilor medicale și a condițiilor de muncă flexibile în timpul crizei”.

CONTINUAREA ARTICOLULUI IN PAGINA URMATOARE