Federației Patronală a Serviciilor Financiare din România a anunțat o decizie care privește angajații acestui sector. Se vor da bani în plus la salariu, iar cei cu o vechime în muncă de peste cinci ani vor beneficia de salarii compensatorii. Noul contract de muncă colectiv are o durată de doi ani.

Un nou contract colectiv de muncă a fost semnat între Federația FinBan, din care fac parte CPBR și Patronatul Leasingului si al Creditului (PLCR) și Federația Sindicatelor din Asigurări și Bănci (FSAB). Românii care lucrează în acest domeniu vor avea beneficii multiple, mai ales în cazul celor cu o vechime în muncă de peste cinci ani, care vor primi și salarii compensatorii. Acest contract are o valabilitate de doi ani.

Noul contract semnat între cele două federații oferă un salariu minim brut de 3.300 lei, în creștere de la nivelul de 2.500 de lei stabilit prin contractul colectiv precedent, semnat la finalul anului 2018.

Numărul salariilor compensatorii înregistrează și el creșteri pentru angajații cu vechime în muncă. În cazul celor cu o vechime cuprinsă între 5 și 10 ani, numărul de salarii compensatorii va crește de la două la trei. În cazul celor cu o vechime de 10 - 15 ani, numărul crește de la trei la cinci, iar în cazul angajaților cu peste 15 ani vechime în muncă, numărul salariilor compensatorii ajunge la șase.

„Consideram ca am obtinut drepturi minimale semnificative pentru colegii nostri, chiar in conditiile lipsei actuale de predictibilitate la nivelul economiei, ceea ce nu-i putin lucru”, a transmis Constantin Paraschiv, presedintele FSAB.

A fost semnat și nou acord în ceea ce privește telemunca, care înlocuiește și abrogă prevederile acordului similar încheiat la sfârșitul anului 2018, ținând cont de noile realități tehnologice. de legislația privind datele personale ale angajaților și de experiența și opțiunile privind munca de la distanță dobândite în timpul pandemiei COVID-19, potrivit capital.ro.

Beneficiile noului contract colectiv de muncă din sectorul financiar

Reprezentanții Consiliului Patronatelor Bancare din România susțin că toate beneficiile primite de angajați în contractul colectiv de muncă semnat în 2018 se mențin și pentru următorii doi ani. Printre acestea se numără contabilizarea timpilor de deschidere și închidere a unităților ca timp de lucru și intră în programul de lucru de 8 ore. De asemenea, ajutorul financiar pentru evenimente speciale va fi acordat și în perioada noului contract.

Angajații vor avea minimum 21 de zile lucrătoare concediu de odihna anual pentru 0-5 ani vechime în aceeași unitate, 22 zile la peste 5 ani vechime și 3 zile libere pentru evenimente speciale.

„Semnarea acestui nou contract arata preocuparea membrilor nostri de a crea predictibilitate pentru colegii nostri, fiecare dintre entitatile noastre membre urmand sa aplice principiile si conditiile din acest acord”, a declarat Sergiu Manea, presedintele executiv al Bancii Comerciale Romane şi membru al Consiliului Director al Federatiei FinBan.

Aproximativ 23.000 de angajați din sectorul financiar se vor bucura de beneficiile contractului.

Instituțiile de credit membre CPBR care au participat la negocierile contractului colectiv sunt:

• Banca Comercială Română;
• BRD-Groupe Societe Generale;
• ING Bank;
• Raiffeisen Bank;
• UniCredit Bank.

Acestea angajează peste 22.000 de salariați, adică aproape jumătate din numărul total de lucrători din sectorul bancar românesc. Societățile de leasing membre PLCR care au semnat contractul sunt:

• BCR Leasing IFN S.A.
• BRD SogeLease IFN S.A.
• Raiffeisen Leasing IFN S.A.
• Unicredit Leasing Corporation IFN S.A.