În următorii zece ani, 4 din 10 români îşi doresc să ajungă la un raport mai echilibrat între viaţa profesională şi cea privată. De asemenea, aproape 30% dintre români spun că şi-ar dori să înceapă o activitate pe cont propriu, potrivit studiului Managing Tomorrow’s People efectuat anul acesta de PricewaterhouseCoopers (PwC).

Prin ce se explică dorinţa românilor de a deveni proprii patroni?

"Nu vreau să fiu răutăcios, dar se explică prin ignoranţă. De 20 de ani tot aud că românii vor să înceapă o afacere. Când îi întreb în ce domeniu doresc să înceapă afacerea, îmi răspund co “în orice merge pe piaţă”. Este normal ca un medic să îşi deschidă un cabinet medical sau un inginer să înceapă o afacere în domeniul său. Însă, criza a fost accentuată de faptul că mulţi actori, jurnalişti sau studenţi s-au apucat de afaceri imobiliare. Or, afacerile nu sunt ca mersul pe bicicletă", a explicat pentru evz.ro profesorul universitar doctor Florin Tudose, medic psihiatru, şeful secţie Psihiatrie a Spitalului Universitar din Bucureşti.

În plus, cei care spun că vor să înceapă o afacere, dar ştiu ce anume vor să facă, în ce domeniu vor să activeze, cum vor obţine finanţarea sau ce înseamnă să faci un plan de afaceri de fapt "nu au spirit de întreprinzător", consideră Florin Tudose.

De asemenea, aproape o treime dintre respondenţii din România au declarat că în următorii 10 ani şi-ar dori să ocupe un post care să presupună mai multe responsabilităţi şi un salariu pe măsură. Spre comparaţie, 57% dintre  elveţieni şi americani au aceleaşi aspiraţii.

Pensia, un aspect ignorat de salariaţi

Cei mai mulţi respondenţi vor ca, pe lângă salarii, angajatorii să le ofere scheme de lucru flexibile, bonusuri sau să le plătească cursuri de pregătire sau academice. De asemenea, angajaţii vor ca patronii să le organizeze activităţi sociale în cadrul firmei. Ponderea celor care apreciază că angajatul ar trebui să le ofere şi un plan de pensii este foarte redusă.

Tinerii care aspiră la o carieră consideră că locul ideal de muncă este într-un birou aflat într-un zgârâie nori.

Aceste aspecte, spune medicul psihiatru Florin Tudose, se explică prin faptul că majoritatea tinerilor îşi fac planuri pe termen scurt şi nu se gândesc să economisească pe termen lung, pentru a-şi asigura un trai decent în perioada în care nu vor mai putea munci.

"Tinerii îşi fac planuri pe termen scurt şi nu numai ei, ci toţi cei care lucrează la negru sau în străinătate nu se gândesc cine le va plăti pensia când vor fi bătrâni. Românii se împrumută ca să meargă în Antalia sau ca să îşi cumpere maşini 4X4, care vor consuma mult. Când românii vor învăţa să economisească pe termen lung, va fi un moment de cotitură pentru noi, pe care cred că îl va atinge generaţia viitoare", a subliniat Florin Tudose.

Studiul PwC relevă diferenţe semnificative între bărbaţi şi femei în ceea ce priveşte aşteptările profesionale. În timp ce 43% dintre bărbaţii români declară că şi-ar dori să înceapă propria afacere în următorii 10 ani, femeile, în proporţie de 46%, îşi exprimă intenţia de a petrece mai mult timp cu familia. Rezultatele indică "un comportament normal. Nu poţi să mergi cu puii după tine la vânătoare", explică medicul psihiatru.

Însă, spune el, "dacă aproape jumătate dintre români s-au gândi la ce ar trebui să facă pentru le merge mai bine, am ieşi şi noi din criză. Important este ca bărbaţii să nu îşi facă planul de afaceri la cârciumă sau la o pauză de table".

Concluzii relevante ale studiului pentru alte teritorii:

• Columbienii preferă să muncească pe cont propriu, 46% dintre aceştia preferând această opţiune. În schimb, numai 13% dintre americani se văd ca liber-profesionişti în următorii 10 ani;
• Grecii sunt mai înclinaţi să se vadă pe viitor ca având responsabilităţi mai mari şi salarii pe măsură. Numai 21% indică faptul că îşi doresc un raport mai echilibrat între viaţa profesională şi cea privată;
• Femeile irlandeze au indicat faptul că îşi doresc ca angajatorul să aibă valori şi idealuri comune cu ale lor într-o proporţie mult mai mare (68%) decât bărbaţii irlandezi (27%);
• Foarte puţini respondenţi la nivel global au indicat o schemă bună de pensionare drept cel mai important beneficiu în afară de salariu. În schimb, 17% dintre mexicani au indicat pensiile drept un avantaj important, proporţia crescând chiar la 20% pentru bărbaţii mexicani;
• În multe ţări schemele flexibile de lucru au fost indicate drept cel mai important beneficiu în afară de salariu – Olanda 39%, Elveţia 47%, Marea Britanie 47% şi Statele Unite 43%. Deloc surprinzător, procentul femeilor indicând aceasta drept principal beneficiu a fost mult mai mare decât cel al
• bărbaţilor;
• 44% dintre sud-africani se văd drept liber-profesionişti în următorii 10 ani, procentul crescând la 55% în cazul bărbaţilor sud-africani;
• Respondenţii elveţieni (57%) şi americani (57%) au indicat în cea mai mare proporţie faptul că îşi doresc ca în următorii 10 ani să li se confere responsabilităţi suplimentare şi salarii considerabil mai mari. În Elveţia, 78% dintre respondenţii tineri (16-25 de ani) au indicat aceasta drept principala aspiraţie profesională;
• Respondenţii turci au fost singurii care au indicat bonusurile financiare drept cel mai important beneficiu în afară de salariu (25%). Toate celelalte ţări au indicat programele flexibile de muncă drept cel mai important beneficiu adiţional.

Au românii spirit de întreprinzător sau sunt mai buni la jocul de table?