Anunțurile false de angajare fac tot mai multe victime. Cum recunoști mesajele-capcană de pe LinkedIn

Anunțurile false de angajare și mesajele de tip „job scam” sunt tot mai prezente pe platformele profesionale, iar experții avertizează că numărul victimelor este în creștere. Potrivit unui studiu realizat de LinkedIn, unul din trei recrutori se confruntă în prezent cu furtul de identitate, în timp ce tinerii din generația Z sunt categoria cea mai expusă acestui tip de fraudă. Escrocii profită de presiunea tot mai mare de pe piața muncii și de dorința candidaților de a obține rapid un loc de muncă, folosind mesaje care par credibile și oferte aparent avantajoase.

Tinerii candidați devin cele mai frecvente ținte pe LinkedIn. Cum sunt prezentate ofertele de muncă false

Datele studiului arată că aproximativ 43% dintre tinerii din generația Z aflați în căutarea unui loc de muncă în Marea Britanie spun că au fost aproape să devină victime ale unor astfel de fraude, iar 31% afirmă că au fost efectiv înșelați. Și în Germania situația este similară, unde aproape unul din trei tineri candidați spune că a fost la un pas de a cădea în capcană.

Specialiștii explică faptul că, deși această generație are competențe digitale solide, presiunea financiară și teama de a rata oportunități profesionale îi fac mai vulnerabili. Potrivit cercetării, generația Z este de 3,7 ori mai expusă riscului de fraudă decât generația X.

Hackeri. Sursa foto: Pixabay

Escrocii cer bani sub diverse pretexte

Cea mai folosită metodă este solicitarea unor plăți în avans pentru taxe inexistente. Victimelor li se cer diferite sume pentru verificarea antecedentelor, procesarea vizelor, costuri administrative, training obligatoriu sau chiar achiziția unor echipamente de lucru precum laptopuri și telefoane. În realitate, locurile de muncă promovate nu există, iar scopul este obținerea banilor sau a datelor personale ale candidaților.

Povestea piesei care se îmbină perfect de șase decenii și a salvat un imperiu

După episodul de vară, România intră într-un weekend cu vreme extrem de schimbătoare. Ultima prognoză de la ANM

Reprezentanții platformei spun că tocmai reputația profesională a LinkedIn face ca aceste tentative să fie mai convingătoare. Un profil care pare autentic, o companie cu un nume cunoscut și un mesaj redactat profesionist pot părea legitime la prima vedere.

Oscar Rodriguez, vicepreședinte Product Trust la LinkedIn, atrage atenția asupra contextului economic.

„În toată Europa, observăm un mediu de angajare mai dificil, cu o scădere a angajărilor pe multe piețe europene. Acest lucru poate face ca persoanele în căutarea unui loc de muncă să fie mai vulnerabile”, a arătat el:

Acesta mai explică faptul că presiunea momentului poate afecta capacitatea de analiză a candidaților.

„Urgența poate determina persoanele în căutarea unui loc de muncă să treacă cu vederea unele semnale de alarmă obișnuite”, a arătat el:

Mesajele urgente ascund adesea tentative de fraudă

Unul dintre cele mai clare semnale de alarmă este presiunea de a răspunde imediat, potrivit reprezentanților platformei. Mesaje precum „ai fost selectat”, „oferta expiră astăzi” sau „trimite urgent documentele” sunt construite pentru a determina reacții impulsive. Un recrutor real oferă context, informații despre rol și timp suficient pentru analiză, mai adaugă aceștia.

Lipsa de consistență a profilului este un alt indiciu important. Conturile nou create, fără activitate reală, cu puține conexiuni și fotografii generice trebuie tratate cu suspiciune.

Specialiștii recomandă atenție maximă atunci când sunt solicitate copii după acte, date bancare, adresa completă sau coduri de verificare.

Companiile legitime nu cer astfel de informații în primele etape ale recrutării, potrivit sursei. Înainte de a continua discuția, candidații ar trebui să solicite un e-mail oficial de pe domeniul companiei și un link direct către anunțul publicat pe site-ul acesteia.

Măsurile simple pot preveni furtul de identitate. Recomandările specialiștilor pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă

Experții recomandă activarea autentificării în doi pași pentru conturile LinkedIn și folosirea unor parole unice. De asemenea, utilizatorii nu ar trebui să trimită niciodată coduri primite prin SMS sau e-mail și nici să descarce fișiere suspecte trimise în conversații private.

CV-urile trimise către angajatori necunoscuți nu trebuie să conțină CNP, adresa completă sau alte informații care nu sunt necesare într-o primă etapă de recrutare.

În cazul unor suspiciuni, mutarea conversației pe un canal oficial și verificabil poate demasca rapid tentativa de fraudă, mai arată reprezentanții platformei.