Cei interesați să își depună dosarele pentru concursurile ce vizează ocuparea funcțiilor aferente personalului contractual din sectorul bugetar vor trebui să îndeplinească noi condiții. În același timp, membrii comisiei de concurs care nu vor anunța faptul că se află într-un conflict de interese vor putea fi trași la răspundere.

Noutățile despre procedeul de angajări la stat, dar și altele, se regăsesc într-un proiect de hotărâre de Guvern transmis spre avizare Consiliului Economic Social (CES). Instituția va stabili un regulament prevăzut de OUG 57/2019 privind Codul administrativ.

Prima modificare adusă ar fi ca instituțiile și autoritățile publice vor fi nevoite să publice pe pagina lor de internet, într-o secțiune special create, a anunțurilor privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante. Acest lucru se va întâmpla pe lângă transmiterea anunțului de angajare în Monitorul Oficial, într-un cotidian de largă circulație sau prin intermediul site-ului posturi.gov.ro. Tot în aceeași secțiune vor fi publicate și anunțurile privind examenele de promovare și rezultatele finale ale acestor concursuri.

Ce documente vor conține dosarele de concurs

O altă modificare va fi în cazul dosarelor de concurs. Ele vor conține, pe lângă cazierul judiciar, și certificatul de integritate comportamentală pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane.

De asemenea, candidații vor putea să depună singuri aceste documente. Totuși, ei vor putea să își ofere acordul pentru ca instituția organizatoare a concursului să obțină direct informațiile de care are nevoie de la instituția/autoritatea abilitată să le ofere. Dacă persoanele în cauză au fost declarate admise în etapa dosarelor, interviul va putea fi înregistrat video sau audio. Acest lucru se poate face doar dacă membrii comisiei de concurs, cu aprobarea președintelui comisiei, cer. În plus, înregistrarea video sau audio va fi acceptată doar dacă candidatul își va da acordul în scris cu respectarea datelor cu caracter personal.

Orice conflict de interese trebuie anunţat

Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor vor avea obligația de a informa, în scris, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. Dacă se întâmplă astfel de cazuri, cei în cauză sunt obligați să se abține de la participarea sau luarea vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese. Dacă nu vor face acest pas, ei riscă să fie sancționați disciplinar.

De pe altă parte, membrii comisiei de concurs și secretarii acestora vor primi o indemnizație egală cu 10% din salariul minim brut pe țară. Măsura va fi introdusă pentru a nu exista discriminări față de indemnizația acordată pentru desfășurarea concursurilor de ocupare a funcțiilor publice.

Cum vor susține persoanele cu dizabilități concursul

În același timp, vor fi introduse schimbări în ceea ce privește examenul pentru persoanele cu dizabilități. Persoanele în cauză au dreptul să participe la aceste concursuri pentru care îndeplinesc condițiile generale și specifice de participare. Condițiile oferite acestor persoane trebuie să fie adaptate în funcție de tipul de dizabilitate, nevoile individuale și de proba concursului pe care urmează să o susțină.

În funcție de tipul de dizabilitate și nevoile personale ale candidatului, probele concursului pot fi prelungite cu încă jumătate din timpul maxim. De asemenea, va exista posibilitatea de a susține probele concursului în altă sală decât ceilalți candidați. În plus, dacă persoanele în cauză vor cere, vor beneficia de cel mult două pauze de maximum 10 minute. Candidații vor fi însoțiți pe durata probelor de concurs de un însoțitor sau de un asistentul personal.

Promovarea în grade sau trepte profesionale se va face prin examen

De asemenea, hotărârea de Guvern conține detalii referitoare la dezvoltarea carierei personalului contractual în cadrul instituției sau autorității publice. Așadar, promovarea în grade sau în trepte profesionale va fi posibilă doar prin examen. Persoanele în cauză vor avea nevoie de un  referat întocmit de șeful ierarhic și aprobat de conducătorul autorității sau instituției publice. Examenul de promovare în grade sau trepte va consta într-o probă scrisă sau practică. Acesta va putea organiza trimestrial, semestrial sau anual, în funcție de decizia conducătorului instituției.

Dosarul de examen pentru promovare va trebuie să conțină cererea de înscriere, adeverințele eliberate de angajatori din care să reiasă vechimea în gradul sau treapta profesională din care promovează, precum și rapoartele de evaluare a performanțelor profesionale din ultimii trei ani în care s-a aflat în activitate. În plus, acești candidați vor trebuie să declare pe propria răspundere că nu au fost sancționați disciplinar la locul de muncă avut. După ce proiectul va fi oficializat, va abroga HG 286/2011, HG 711/2010 și HG 497/2010, notează Avocat.net.