Pe fondul ratelor record de renunțare, firmele se străduiesc să-și ajute personalul să se retragă. În timp ce unii lansează beneficii inovatoare, cum ar fi acordarea noilor angajați concedii plătite înainte de a începe munca, o întreprindere de investiții depune eforturi suplimentare atunci când vine vorba de timp liber plătit, oferind lucrătorilor 2.000 dolari sau 10.000 dolari în capitaluri proprii dacă își iau vacanță de două săptămâni.

Bonusuri pentru concedii

“Este o modalitate de a ne asigura că personalul își ia vacanța nelimitată”, a declarat Giuseppe Sette, co-fondator și președinte al startup-ului de investiții în Toggle AI. Toggle AI, o platformă de investiții online, a introdus în mod oficial o politică de concediu plătit nelimitat în februarie 2022, influențată de cei care au inițiat firmele de tehnologie precum Netflix.

Cu toate acestea, în ciuda faptului că beneficiul este popular în rândul angajaților, studiile arată că un concediu plătit nelimitat îi poate determina pe oameni să-și ia mai puține vacanțe, deoarece sunt dornici să-și demonstreze valoarea sau nu se simt de încredere. Fondatorii au vrut să evite această „capcană psihologică uriașă”, a spus Sette. Stimularea beneficiului este o modalitate de a transmite clar că fondatorii vorbesc serios când spun că vor ca personalul să-l accepte, a adăugat el.

Toggle are birouri în Londra, Tokyo și New York. Beneficiul este disponibil pentru toți cei 32 de angajați, care acoperă roluri în tehnologie, marketing și știință. Personalul primește 1.000 de dolari în numerar și 5.000 de dolari în bonus de capital pentru fiecare săptămână în care își iau concediu. Singura condiție este că trebuie să-și ia o săptămână liberă.

Deși își pot lua cât de mult concediu plătit doresc, bonusul este limitat la două săptămâni. Este vorba despre a oferi oamenilor posibilitatea de a alege, a spus Sette. Fondatorii Toggle au toți istoria lucrând pentru firme financiare din Londra și New York, unde au văzut beneficiul adus de a face concediul obligatoriu. Cu toate acestea, nu au vrut să forțeze oamenii să-și ia concediu, a spus Sette.

Păstrarea angajaților

„Este un mesaj despre tipul de cultură pe care vrem să-l avem – este un loc în care oamenii muncesc din greu, dar este un loc care are grijă și de o persoană”, a spus Sette. Acest lucru se scurge apoi și se reflectă în modul în care managerii au grijă de propriii membri ai echipei, a adăugat el. „Poți să angajezi un nou manager sau să investești într-un birou mai frumos oriunde altundeva. Dar adevărul este că atunci când faci ceva special pentru oameni, ei își amintesc de asta”, a spus el.

Inițiativa bonusului de vacanță face parte din eforturile mai ample menite să ajute la menținerea unui mediu plăcut, astfel încât aceștia să se poată bucura de prânzuri și întâlniri. Este încă prea devreme pentru a măsura impactul beneficiului, care a fost introdus în februarie, deși Sette a spus că a existat o creștere a moralului.

„Nu este suficient doar să angajezi oameni inteligenți – angajatorii trebuie să îi pună într-o poziție pentru a avea succes”, a spus Sette – asta înseamnă să le oferi beneficii care contează, a adăugat el potrivit Business Insider.