Cine iti poate determina succesul profesional cel mai mult?
Managerul direct. Cel putin asa a reiesit dintr-un studiu international realizat de o institutie de specialitate, Corporate Leadership Council. Practic, ce inseamna asta?
Ca cele mai importante roluri in viata profesionala sunt reprezentate de managerii pentru care lucrezi. Insa nu toti managerii reusesc sa te influenteze pozitiv si, ca urmare, sa te sprijine sa-ti dezvolti comportamente si abilitati constructive. Managerii eficienti reusesc sa te ajute sa te dezvolti prin doua roluri pe care acestia le joaca, respectiv mentor si coach.
In calitate de mentor, managerul este persoana care te incurajeaza, sfatuieste si sprijina in evolutia carierei. In acelasi timp, iti ofera asistenta practica pentru a te asigura ca ai posibilitatea sa-ti atingi obiectivele de dezvoltare profesionala si personala.
In calitate de coach, managerul este persoana care te ajuta sa-ti descoperi potentialul prin facilitarea dezvoltarii, cresterea standardului de performanta si a capacitatii de schimbare a modelelor de comportament si gandire.
In cazul in care nu ai un manager coach si mentor langa tine, este momentul sa cauti sa iei legatura cu o persoana despre care crezi ca poate juca macar unul dintre aceste roluri. Le poti gasi uneori in alte departamente sau in alta companie. Uneori poti identifica un coach sau mentor chiar in autorul unei carti. De asemenea, daca ai un scop precis pentru care ai nevoie de ajutor, poti angaja un coach profesionist.
Cum poti fructifica relatia cu managerul tau? Simplu! Cauta sa fii deschis spre dezvoltare. Sunt putini manageri care suporta persoane care le stiu pe toate. Incearca sa fructifici relatia cu coach-ul si mentorul tau prin rezultatele si progresul pe care le vei obtine. Va fi, fara doar si poate, cel mai mare compliment pe care acestia il vor putea primi din partea ta.
Recomandările noastre
