Social
Avertismentul experților: "Reorientarea profesională pe timp de criză, cea mai proastă alegere"
Specialiștii în recrutare atrag atenția că schimbarea cu 180 de grade a carierei în vremuri de criză este cea mai proastă decizie pe care o poate lua un angajat.
Specialiștii în recrutare atrag atenția că schimbarea cu 180 de grade a carierei în vremuri de criză este cea mai proastă decizie pe care o poate lua un angajat.
Expertul în recrutare de top, George Butunoiu afirmă că o astfel de reorientare profesională în actualele condiții ale pieței muncii are șanse infime de reușită.
"Ca antreprenor poți face orice, însă ca angajat riscurile sunt atât de mari, încât nu recomand nimănui să faca asta în altă situație decât cea în care e obligat, din diverse motive. Sigur, sunt câteva exemple de oameni care au reușit, însă de acolo nu poți trage nicio concluzie – poate că pe aceea că prima « alegere » a lor a fost complet greșită. Câtă vreme modelul clasic de recrutare și de ascensiune în carieră e bazat pe experiență (și, pe cale de consecință, pe vechime), o astfel de mutare bruscă nu prea are cum să te avantajeze, ba dimpotrivă", a explicat Butunoiu.
Potrivit acestuia, tot în modelul clasic avansările la locul de muncă au loc în 3-4 ani. Dacă acestea nu se produc, iar angajatul stă pe același job și același salariu acest lucru este un semnal pentru cei din jur care se întreabă automat de ce nu se produce promovarea.
Astfel de situații exclud pozițiile de top management unde practic nu prea mai ai unde avansa, conchide expertul în recrutare.
Recomandările noastre
