Specialiștii de la agregatorul de joburi ne-au relatat cele mai răspândite greșeli din cadrul interviurilor de angajare și ne-au sfătuit cum să le evităm

Interviul de angajare este un moment crucial în procesul de căutare a unui loc de muncă. De la un tânăr programator care își caută un job în IT, până la o studentă la drept care aplică pentru locuri de muncă la notariat – toți trebuie să parcurgă această etapă cu brio, pentru a se angaja. Este o oportunitate unică de a impresiona potențialul angajator și de a îți demonstra valoarea ca potențial angajat. 

Cu toate acestea, multe greșeli comune pot să îți diminueze șansele de a obține jobul dorit. În acest articol, scris cu ajutorul experților agregatorul de joburi Jooble, vom analiza cele mai frecvente 5 greșeli din cadrul interviului de angajare și îți vom oferi sfaturi despre cum să le eviți:

1.  Lipsa pregătirii adecvate

Una dintre cele mai mari greșeli pe care le poți face la un interviu de angajare, este să nu te pregătești suficient. Pentru a evita această greșeală, urmează acești pași:

• Cercetează compania - află cât mai multe informații despre companie, cum ar fi misiunea, valorile, istoricul și cultura organizațională. Înțelegerea contextului în care vrei să te angajezi te va ajuta să fii mai pregătit pentru interviu.
• Învață despre poziția vacantă - studiază cu atenție fișa postului și cerințele asociate. Identifică abilitățile și experiența necesare și pregătește exemple relevante din experiența ta anterioară, care să evidențieze compatibilitatea ta cu jobul respectiv.
• Antrenează-te cu întrebări standard - exersează răspunsurile la întrebările standard de interviu, precum cele legate de realizările tale, abilitățile tale, momentele de conflict și eșecurile din carieră.
• Pregătește-ți propriile întrebări - gândește-te la întrebări pe care vrei să i le pui angajatorului, pentru a a avea o înțelegere mai bună despre poziție sau companie.

1.  Lipsa abilităților de comunicare eficientă

Comunicarea eficientă este o competență esențială în aproape orice domeniu de muncă. O greșeală comună la interviu este să nu fii atent la modul în care comunici. Iată cum poți să eviți această greșeală:

• Ascultă cu atenție - asigură-te că înțelegi bine întrebările puse de intervievator și răspunde direct la ele.
• Vorbește clar și concis - evită să te exprimi într-un mod confuz, sau să folosești jargon excesiv sau prea multe abrevieri.
• Pregătește exemple - oferă exemple specifice din experiența proprie, pentru a susține răspunsurile tale. Aceste exemple pot să ajute la ilustrarea abilităților și calităților tale.
• Pune întrebări și cere feedback - dacă nu înțelegi bine o întrebare, nu ezita să ceri ca aceasta să fie reformulată. După ce ai răspuns, poți întreba intervievatorul dacă a primit toate informațiile de care avea nevoie.

1.  Întârzierea la interviu

Dacă întârzii la un interviu, îți vei diminua șansele de angajare. Pentru a evita această greșeală:

• Planifică cu atenție - cercetează locația unde va avea loc interviul și calculează timpul necesar pentru a ajunge la destinație. Ia în considerare traficul și orarul transportului public.
• Ajunge înainte de timp - este mai bine să ajungi la interviu cu câteva minute mai devreme, pentru a avea timp să te relaxezi și să te pregătești mental.

1.  Neglijarea vestimentației și a aspectului exterior

Aspectul tău și modul în care te prezinți la interviu pot să aibă un impact semnificativ asupra primei impresii. Iată cum să nu faci o impresie greșită:

• Îmbrăcămintea potrivită - alege o ținută corespunzătoare culturii companiei și poziției pentru care aplici. Dacă nu ești sigur, este mai bine să fii prea formal, decât prea casual.
• Igiena personală - asigură-te că ești bine îngrijit și că ai o igienă personală adecvată. Un aspect curat și îngrijit este important la orice interviu.

1.  Lipsa întrebărilor despre companie și job

La sfârșitul interviului, de regulă ai ocazia să pui întrebări. Neglijarea acestei oportunități poate să transmită mesajul că nu ești interesat, sau că nu te-ai pregătit suficient. Iată câteva exemple de întrebări pe care le poți pune:

• Care sunt principalele obiective pentru acest rol în primul an de angajare?
• Cum se potrivește acest rol în cadrul echipei și al companiei?
• Care sunt oportunitățile de dezvoltare profesională în cadrul companiei?
• Ce așteptări aveți de la candidatul ideal pentru acest rol?

Cu o cercetare minuțioasă, comunicare eficientă, punctualitate, prezentare personală adecvată și întrebări pertinente, poți să sporești semnificativ șansele de a obține jobul dorit. O pregătire bună îți va oferi încrederea de care ai nevoie pentru a te evidenția în fața angajatorului și pentru a obține succesul în cariera ta.