De două ori mai mulţi angajaţi din mediul privat primesc salariul minim pe economie după o lună de muncă faţă de bugetari, care se bucură de un salariu mediu mai mare cu aproape 20%, arată un studiu BNS.
Scăderea cu 25% a salariilor din sistemul bugetar în 2010 a dus la o reducere a discrepanţelor de venit între sistemul public şi cel privat, însă nu şi în interiorul tagmei bugetarilor, se arată într-o analiză realizată de Blocul Naţional Sindical (BNS), cu ajutorul a doi analişti, Liviu Voinea şi Flaviu Mihăescu. Aceştia susţin că există "un anumit grad de inegalitate între remuneraţiile din sectorul public şi cele din sectorul privat", dar şi o "inegalitate mai mare în interiorul sectorului public", adâncită de reducerea tuturor salariilor cu acelaşi procent, în iulie 2010. Salarii mai mari cu aproape 20% la stat Astfel, potrivit datelor din studiul BNS, salariul mediu este mai mare în sectorul public decât în sectorul privat: 1.203 lei comparativ cu 998 lei în 2009 (+20,5%), 907 lei comparativ cu 746 lei în 2007 (21,6%) şi 539 lei comparativ cu 440 lei în 2005 (22,4%). De asemenea, în ultimii ani, a crescut atât numărul angajaţilor, cât şi fondul de salarii de la stat. Studiul a mai scos la iveală şi alte discrepanţe între sectorul public şi cel privat. Instituţiile statului angajează de două ori mai mulţi absolvenţi de universitate decât sectorul privat (40% faţă de 20%), mai multe persoane cu experienţă (30 de ani sau mai mult), însă mai puţine persoane fără experienţă (mai puţin de 10 ani). Mai mult, un absolvent de facultate câştigă cu 10% mai puţin la stat decât la privat, iar un angajat care are sub 5 ani de experienţă câştigă cu 15% mai puţin la stat decât la privat. Aceste inegalităţi, în defavoarea sistemului public de salarizare, s-au adâncit între 2007 şi 2009, susţin analiştii. Per total, salariile cresc odată cu educaţia şi experienţa, dar scad pentru femei şi pentru angajaţii part-time. Faţă de mediul privat, "rezultatele arată o superioritate în domeniul public: la aceleaşi caracteristici şi pregătire, un angajat din sectorul public câştiga cu 41 lei în plus în 2004, 64 lei în 2007 şi 85 lei în 2009", arată analiza BNS. Însă, "inegalitatea în interiorul sectorului public este mai mare decât în interiorul sectorului privat şi s-a redus mai încet în ultimii ani în sectorul public decât în cel privat", mai spun specialiştii. Reformă prin tăierea salariilor mari Cei doi economişti care au realizat studiul făcut public astăzi de BNS propun "stimularea creşterii salariilor în sectorul privat prin creşterea salariului minim (întrucât sunt mai mulţi angajaţi la privat plătiţi cu salariul minim)", ca "o sursă mai bună de reducere a inegalităţii public - privat". Cât despre reforma salariilor, despre care partidul de guvernământ vorbeşte în ultimii ani, aceştia susţin că ea trebuie să-i ia în considerare şi pe cei cu salarii mari şi foarte mari din sectorul public şi care nu sunt cuprinşi acum în Legea salarizării unitare, în paralel cu reducerea numărului angajaţilor cu funcţii de conducere, pe care statul îi remunerează cu sume consistente. În plus, ei recomandă şefilor de instituţii să le permită bugetarilor cu salarii mici să poată opta pe o perioadă determinată pentru salariile din fonduri europene, obţinute dîn proiectele finanţate cu bani europeni, eliberând astfel de cheltuieli şi bugetul public.
Recomandările noastre
