Directorul general al Spotify, Daniel Ek, a anunțat că firma s-a confruntat cu o „provocare semnificativă” ca urmare a concedierii a 1.500 de angajați în decembrie.
În cadrul unei teleconferințe privind câștigurile, Ek le-a spus investitorilor: „Deși nu există nicio îndoială că a fost decizia strategică corectă, aceasta a perturbat operațiunile noastre zilnice mai mult decât am anticipat”.
Cu toate acestea, Ek i-a asigurat prompt pe investitori că afacerea a depășit acest obstacol.
„Ne-a luat ceva timp să ne găsim echilibrul, dar după mai bine de patru luni de tranziție, cred că suntem din nou pe drumul cel bun”, a spus Ek.
Se pare că Spotify ar putea să fi beneficiat de alegerea lui Ek
Masivul serviciu de streaming, Spotify, și-a anunțat marți câștigurile din primul trimestru 2024. Acesta a înregistrat un profit de 197 de milioane de euro, adică 210 milioane de dolari. Compania pierduse în aceeași perioadă a anului trecut circa 241 de milioane de dolari.
De la înființarea sa în 2006, platforma muzicală a devenit o destinație populară pentru fanii care caută cele mai noi melodii.
Spotify a dezvăluit sâmbătă că „The Tortured Poets Department”, cel mai recent album al lui Taylor Swift, a devenit cel mai difuzat album de pe acest serviciu într-o singură zi. Reușita lui Swift a fost aceea de a deveni „cel mai difuzat artist într-o singură zi din istoria Spotify”, a anunțat compania pe Instagram.
„Am vorbit despre 2024 ca fiind anul monetizării, iar noi ne îndeplinim această ambiție”, a declarat marți Ek.
„Mă simt bine în legătură cu schimbările pe care le implementăm și rămân foarte încrezător în capacitatea noastră de a atinge planurile ambițioase pe care le-am prezentat”, a precizat el.
Schimbarea situației financiare a Spotify vine după ce compania a renunțat la 2.300 de angajați în timpul a trei runde de disponibilizări în cursul anului trecut. Pe lângă eliminarea a 1.500 de locuri de muncă în luna decembrie a anului trecut, Spotify a mai renunțat la aproximativ 600 de angajați în ianuarie 2023 și la alți 200 în iunie.
Lupta pentru supraviețuire
În decembrie, Ek a declarat că societatea trebuia să devină „neîncetat de inventivă”, motiv pentru care disponibilizările au fost necesare.
Directorii din domeniul tehnologiei care au recunoscut provocările și avantajele reducerilor de personal nu se limitează la Ek.
În februarie, Neal Freyman și Toby Howell de la Morning Brew Daily au relatat că Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a numit procesul de concediere a zeci de mii de angajați „foarte greu”.
„Ne-am despărțit de o serie de persoane talentate care ne erau dragi, așa că, în mod evident, a fost foarte dificil”, a declarat Zuckerberg.
sursa: businessinsider.com