Gigantul tehnologic al lui Mark Zuckerberg, Meta, a concediat recent 24 de angajați din biroul său din Los Angeles pentru că au exploatat sistemul de tichete de masă de 25 de dolari al companiei pentru a cumpăra produse nealimentare precum pasta de dinți, detergent de rufe și chiar pahare de vin.
Voucherele, destinate livrărilor de alimente în timpul lucrului la birou, fuseseră folosite abuziv pentru a comanda articole de uz casnic, problemă pe care Meta a rezolvat-o rapid prin concedierea celor implicați, conform Financia Times.
Meta, evaluată la 1,5 trilioane de dolari, este cunoscută pentru avantajele sale generoase, inclusiv mesele gratuite la birourile sale mai mari, o strategie menită să atragă angajații înapoi la locul de muncă pe fondul creșterii muncii la distanță.
Au comandat cosmetice cu bonurile de masă
În birourile mai mici, unde opțiunile de luat masa la fața locului nu sunt disponibile, angajaților li se oferă tichete de masă pentru servicii de livrare precum Grubhub. Cu toate acestea, acest beneficiu pare să fi fost extins dincolo de scopul propus de unii membri ai personalului.
Utilizarea abuzivă a tichetelor de masă se întâmpla de ceva vreme, unii angajați comandând în mod regulat produse cosmetice și produse alimentare. În ciuda avertismentelor inițiale, situația a persistat, ducând la recentele concedieri. În mod surprinzător, acestea au implicat și ingineri cu venituri mari, cu salarii sute de mii de dolari anual.
Sediul Meta. Sursa foto: wikipedia
Reduceri de personal
În timp ce personalul implicat a primit avertismente prealabile, utilizarea abuzivă continuă a dus în cele din urmă la concedieri.
Această știre vine în timp ce Meta face reduceri mai ample în mai multe divizii, inclusiv WhatsApp, Instagram și unitatea sa de realitate virtuală. Compania a confirmat eforturile de restructurare care vizează realinierea resurselor cu obiectivele strategice pe termen lung.
Purtătorii de cuvânt al Meta nu au comentat în mod direct scandalul tichetelor de masă, dar au reiterat că restructurarea implică schimbarea echipelor și a rolurilor în zone de afaceri mai critice.
Obiective strategice pe termen lung
„Astăzi, câteva echipe de la Meta fac schimbări pentru a se asigura că resursele sunt aliniate cu obiectivele lor strategice pe termen lung și strategia de locație”, a declarat purtătorul de cuvânt al Meta, David Arnold. „Acest lucru include mutarea unor echipe în locații diferite și realocarea angajaților în noi roluri. În cazurile în care un rol este eliminat, muncim din greu pentru a-i găsi angajatului noi oportunități în cadrul companiei”.
Deși recentele disponibilizări nu sunt la fel de drastice precum cele din 2022 și 2023, când Meta a tăiat 21.000 de locuri de muncă pentru a eficientiza operațiunile, aceastea indică totuși o reducere a tot mai mare a personalului.