Social
Săptămâna de patru zile lucrătoare pentru toate țările din UE, subiect tot mai discutat la Comisia Europeană
Termoficare. Sursa foto: Arhiva EVZ Săptămâna de patru zile, soluție la deficitul de forță de muncă din Europa, potrivit comisarului UE pentru ocuparea forței de muncă. Potrivit lui Nicolas Schmit, sectoarele cu „dificultăţi în atragerea” angajaţilor trebuie să "devină mai atractive", în special prin această măsură implementată în anumite companii.
Mai multă productivitate, bunăstare a angajaților... și o posibilă soluție la deficitul de forță de muncă? Ideea săptămânii de lucru de patru zile câştigă teren şi este deja testată în unele companii.
Comisarul european pentru Ocuparea Forței de Muncă și Drepturi Sociale, Nicolas Schmit, sugerează implementarea acesteia în sectoarele cu "dificultăți în atragerea [angajaților]", a declarat el într-un interviu acordat agenției de presă portugheză Lusa, publicat joi, 25 mai, scrie Le Monde.
Nicolas Schmit consideră că "cea mai mare problemă (din Uniunea Europeană) nu este atât șomajul", ci mai degrabă lipsa forței de muncă. "Multe industrii caută cu disperare angajați și nu-i găsesc pentru că oamenii nu vor să lucreze acolo sau nu au abilitățile potrivite", susţine el. "Trebuie să devină mai atractive", potrivit luxemburghezului, care subliniază că "este ceva care avansează treptat (…) pentru că noile generații au o anumită viziune asupra echilibrului dintre muncă și viața personală". Dar el avertizează că "nu există o poziție comună" în cadrul UE pe această temă.
Ne puteți urmări și pe Google News
În Germania deja sunt unele sectoare unde se lucrează doar patru zile pe săptămână
Potrivit domnului Schmit, acest demers necesită "negocieri între partenerii sociali" și ia exemplul Germaniei, unde cel mai mare sindicat din țară, IG-Metall, pledează de câțiva ani pentru o generalizare a săptâmânii de lucru de patru zile în sectorul metalurgiei.
Această declarație are loc într-un moment în care Portugalia urmează să lanseze un proiect-pilot în jurul săptămânii de patru zile, pe bază de voluntariat și fără pierderi de venit. 46 de companii și-au exprimat interesul pentru implementarea acestei reforme – majoritatea cu până la zece angajați, cinci dintre ele având peste 1.000 de angajați, și activând în sectoarele de consultanță, activități și tehnici științifice, sau informare și comunicare.
În Franța, unele companii – încă în mare parte minoritare – au adoptat săptămâna de patru zile, care este testată și în anumite servicii publice, precum Urssaf sau Fondul Național de Pensii (CNAV). (Traducerea: Rodezia Costea/Rador)
Recomandările noastre
