O directivă europeană, adoptată în 2022 și intrată în vigoare în 2025, stabilește că salariul minim din fiecare stat membru al Uniunii Europene trebuie să reprezinte cel puțin 60% din salariul median și 50% din salariul mediu brut național. Această măsură are ca scop asigurarea unui trai decent pentru toți lucrătorii din UE.​

În România, salariul minim brut este în prezent de 4.050 de lei. Pentru a se conforma directivei, acesta ar trebui să crească la peste 4.460 de lei. Confederația sindicală Cartel Alfa a solicitat deja această majorare, subliniind necesitatea alinierii la standardele europene.​

Creșterile salariale impuse de Uniunea Europeană sunt în impas din cauza economiei slăbite

Cu toate acestea, România se confruntă cu provocări economice semnificative. Țara are cel mai mare deficit bugetar din UE, estimat la 9,3% din PIB în 2024 și 2,3% în primul trimestru al anului 2025. În acest context, o creștere a salariului minim ar putea exercita presiuni suplimentare asupra bugetului național.​

Nerespectarea directivei europene poate atrage sancțiuni, inclusiv acțiuni în justiție sau suspendarea unor fonduri europene. Astfel, Guvernul României trebuie să găsească un echilibru între necesitatea de a asigura un trai decent pentru lucrători și menținerea stabilității economice.​

Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut în România a fost majorat la 4.050 lei, reprezentând o creștere de 9,5% față de anul precedent. Această ajustare a fost influențată de Directiva (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate, care recomandă ca salariul minim să atingă 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut național.

Salariile în România, sub media Uniunii Europene

Conform datelor Eurostat, în ianuarie 2025, salariul minim în România era de 814 euro pe lună, situându-se sub media Uniunii Europene. Pentru a respecta recomandările directivei, salariul minim ar trebui să fie ajustat în continuare.​

Directiva nu impune valori obligatorii, dar stabilește repere pentru evaluarea adecvării salariilor minime, încurajând statele membre să promoveze negocierile colective și să asigure un trai decent pentru lucrători. În România, acoperirea negocierilor colective este sub 80%, ceea ce implică obligația de a dezvolta un plan de acțiune pentru creșterea acestei acoperiri.

Implementarea directivei în România se confruntă cu provocări, inclusiv un deficit bugetar ridicat și presiuni inflaționiste. Cu toate acestea, alinierea la standardele europene privind salariul minim este esențială pentru îmbunătățirea condițiilor de trai ale lucrătorilor și pentru reducerea inegalităților salariale.​