Potrivit studiului realizat de ManpowerGroup, în 2016, s-a înregistrat cea mai mare criză de talente la nivel global din 2007, până acum și o creștere cu două procente față de 2015, România fiind pe locul trei în topul țărilor care se confruntă cu această problemă.
România este situată pe locul 3, cu un procent de 72%, după Japonia, 86% și Taiwan, 73%. În țările din Europa însă, criza de personal calificat atinge cel mai înalt nivel din 2006 până în prezent, crescând de la 32%, cât era în 2015, la 36%, cu un deficit de talente în anumite sectoare de activitate importante, pentru posturi precum inginer și reprezentant vânzări. La nivel global, cele mai dificile posturi de ocupat sunt cele de electricieni sau tâmplari, în timp ce pe locul secund sunt cele din domeniul IT. Topul este completat de posturile de agent de vânzări, inginer, tehnician, contabil.
Cu toate că într-un singur an s-a dublat numărul companiilor care investesc în personalul existent, programele de practică și internship-uri, pe care tot mai multe universități le pun la dispoziția tinerilor, reprezintă activități prioritare care ar putea aduce o schimbare relevantă, modificând tendința ascendentă actuală a crizei în sectorul resurselor umane.
Nevoile în materie de abilităţi ale angajaţilor se schimbă rapid, ceea ce poate face tot mai greoi procesul de recrutare. În această situaţie, angajatorii caută tot mai des soluţii în propriile companii şi mai mult de jumătate aleg să îşi „antreneze” personalul. Este o creştere considerabilă, în comparaţie cu rezultatele studiului din 2015, când doar 20% prioritizau trainingul şi dezvoltarea personală pentru ocuparea posturilor.
Recomandările noastre
