Un sondaj recent realizat de Genesis Property arată că majoritatea angajaților din România, peste 82%, ar accepta revenirea la munca exclusiv de la birou, dacă angajatorul ar impune acest mod de lucru. În contextul post-pandemic, acest rezultat evidențiază o adaptare treptată a multora dintre angajați la un model de lucru similar celui dinaintea crizei sanitare.
Motivele invocate de angajați pentru revenirea la birou
În ciuda preferinței multora pentru munca de la distanță, sondajul arată că mulți angajați identifică beneficii clare ale muncii din birou. Printre acestea, separarea mai bună între viața profesională și cea personală este un factor important pentru 45% dintre respondenți.
Mai mult, 53% au menționat interacțiunea cu colegii ca unul dintre motivele pentru care sunt dispuși să revină la birou. Aceste date subliniază importanța unui mediu de lucru care încurajează colaborarea și conexiunile sociale, ceea ce este dificil de replicat complet în munca la distanță.
Sursa foto: dreamstime.com
Cum afectează decizia de revenire locurile de muncă
Sondajul relevă și faptul că mai puțin de 18% dintre angajați ar lua în considerare schimbarea jobului sau demisia în cazul în care munca de la birou ar deveni obligatorie. Aceasta sugerează o adaptabilitate ridicată a forței de muncă românești și o acceptare a schimbărilor din mediul de lucru, chiar și în contextul în care munca hibridă sau la distanță a devenit norma în ultimii ani.
Un alt aspect surprins de sondaj este percepția angajaților asupra spațiilor de birou. Aproape 60% dintre angajați au declarat că birourile lor nu au fost modificate în ultimii patru ani.
Totuși, un procent de 27% a afirmat că biroul lor nu este suficient de mare pentru nevoile echipei, iar peste 33% au menționat lipsa facilităților necesare. Acest lucru arată că, deși există o deschidere către revenirea la birou, spațiile de lucru trebuie modernizate și adaptate la noile cerințe ale angajaților, arată sondajul Genesis Property.
Noile tendințe din piața muncii
Sondajul, desfășurat în iulie-august 2024, a inclus un eșantion de 1.168 de respondenți din România și a analizat tendințele din mediul de lucru.
Rezultatele arată că femeile reprezintă 49% dintre respondenți, iar aproape 42% dintre participanți au venituri nete mai mari de 5.000 de lei. Aceste date sugerează o diversificare în rândul angajaților și o tendință de creștere a veniturilor în unele segmente de piață.
În concluzie, deși mulți angajați sunt deschiși la revenirea zilnică la birou, condițiile de lucru moderne și facilitățile oferite rămân factori decisivi pentru satisfacția la locul de muncă.