Risc mare pentru angajații la privat. Discriminarea care-i poate lăsa fără pensie

În cursul anului trecut, coaliția PSD-PNL a pus în aplicare o lege care interzice cumularea pensiei cu salariul pentru angajații din sectorul privat. Totuși, există anumite măsuri pe care le puteți lua pentru a preveni pierderea veniturilor și pentru a continua să beneficiați de banii din pensie și salariu.

Pentru a evita să rămână fără pensie, angajații de la privat trebuie să urmeze o serie de pași, din timp, înainte de îndeplinirea condițiilor cumulative de pensionare, stagiul minim de cotizare de 15 ani și vârsta standard de pensionare.

Soluții pentru angajații care vor să beneficieze și de pensie și de salariu

Trebuie știut că regulile sunt diferite pentru femei și bărbați. Luminița Obaciu, consultant fiscal, a explicat că prevederea din Legea 360/2023 se aplică de la 1 ianuarie 2024, însă pe legislația veche exista o decizie a Curții Constituționale (nr. 387/2018).

Astfel, în baza acelei legi, dacă angajata continua să muncească în baza aceluiași contract de muncă, își pierdea pensia, spune experta consultată de HotNews.ro.

Mai exact, dacă angajata optează să continue activitatea în baza aceluiași contract individual de muncă, acesta nu va înceta automat.

Angajata va putea continua să lucreze, dar nu va fi eligibilă pentru pensie pe limită de vârstă atât timp cât își menține activitatea în cadrul aceluiași contract individual de muncă.

În cazul în care angajata nu dorește să continue activitatea pe același contract de muncă existent la momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare, are opțiunea de a solicita pensie pentru limită de vârstă.

După încetarea contractului individual de muncă și înscrierea la pensia pe limită de vârstă, angajata poate încheia un nou contract individual de muncă, având astfel posibilitatea să cumuleze pensia cu salariul.

Condițiile pentru bărbați, diferite de cele pentru femei

„În cazul bărbaților, spre deosebire de femei, continuarea activității se face cu acordul angajatorului.

Dacă în cazul femeilor, continuarea activității până la vârsta de 65 ani nu necesita acordul angajatorului, în cazul bărbaților continuarea activității poate fi făcută doar cu acordul angajatorului.

Dacă acesta continuă activitatea în baza aceluiași contract de muncă își pierde pensia. Deci, nu are sens să continue activitatea în baza aceluiași contract de muncă”, afirmă Luminita Obaciu.

Conform declarațiilor sale, contractul ar trebui să înceteze automat la data îndeplinirii condițiilor de pensionare, după care poate fi încheiat un nou contract, dar numai după data înscrierii la pensie.

Este important, spune ea, ca momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare să fie relevant. Legea 360/2023 se aplică celor care îndeplinesc condițiile de pensionare începând cu data de 1 ianuarie 2024