Meta și Microsoft dau mii de oameni afară pe fondul extinderii investițiilor în AI

Meta, Microsoft și alte companii majore reduc zeci de mii de locuri de muncă în timp ce investesc masiv în inteligență artificială. Experții vorbesc despre o schimbare structurală a pieței muncii, relatează CNBC.

Marile companii tehnologice, precum Meta și Microsoft, reduc personalul în paralel cu extinderea investițiilor în inteligență artificială (AI)

Industria tehnologică traversează o perioadă de ajustări majore, în condițiile în care companiile investesc accelerat în infrastructura de inteligență artificială. În același timp, acestea reduc semnificativ numărul de angajați.

Meta a anunțat că va elimina 10% din forța de muncă, ceea ce înseamnă aproximativ 8.000 de locuri de muncă. Decizia vine în paralel cu renunțarea la planurile de a ocupa încă 6.000 de poziții deschise. Compania a transmis angajaților că măsura este „parte a eforturilor noastre continue de a opera compania mai eficient și de a compensa celelalte investiții pe care le facem”.

În aceeași zi, Microsoft a confirmat că va oferi pachete de plecare voluntară angajaților, o premieră în cei 51 de ani de existență ai companiei. Aproximativ 7% dintre angajații din SUA sunt eligibili, ceea ce ar putea însemna până la 8.750 de posturi eliminate.

Interdicții stupide în SUA. Legi care nu pot fi încălcate, pentru că par a fi glume

Insolvenţa în Republica Moldova. Se aşteaptă reforme radicale. Care este aportul EvZ

Aceste anunțuri vin după ce Amazon a realizat cea mai amplă rundă de concedieri din istoria sa recentă, iar alte companii precum Snap, Salesforce și Oracle au operat reduceri similare.

Amazon / sursa foto: captură video

Concedieri la Meta și Microsoft, pe fondul investițiilor în AI. Experții susțin că transformarea pieței muncii este structurală, nu temporară

Specialiștii în leadership și economie consideră că aceste evoluții depășesc un simplu ciclu economic.

Anthony Tuggle, expert în leadership, a declarat că „acest lucru reprezintă o schimbare structurală fundamentală, nu o corecție temporară a pieței”. El a spus că „suntem martorii începutului unei transformări permanente a modului în care munca este organizată și executată în toate industriile”.

Datele susțin această tendință. Peste 92.000 de angajați din sectorul tech au fost concediați în 2026 până în prezent, potrivit Layoffs.fyi, iar totalul disponibilizărilor din 2020 se apropie de 900.000.

În același timp, companiile majore din tehnologie sunt așteptate să cheltuiască aproape 700 de miliarde de dolari în acest an pentru dezvoltarea infrastructurii AI.

Automatizarea prin AI reduce cererea pentru rolurile generale și crește nevoia de specializare

Schimbările sunt vizibile și în structura angajărilor. Un studiu Motion Recruitment din 2026 arată că adoptarea AI încetinește recrutarea pentru pozițiile entry-level și rolurile IT generaliste, în timp ce cererea pentru specialiști în inteligență artificială crește.

Rajat Bhageria, CEO al Chef Robotics, a evidențiat incertitudinea privind viitorul acestor transformări. „Abia începem să înțelegem cât de mult din munca noastră zilnică poate fi preluată de AI în diferite tipuri de joburi”, a declarat acesta. El a spus că, deși AI va genera locuri de muncă, „este mai puțin clar, în acest moment, cum vor arăta acestea”.

Reducerile de personal se extind dincolo de sectorul tehnologic

Impactul nu se limitează la companiile tech. Nike a anunțat o nouă rundă de concedieri care afectează aproximativ 1.400 de angajați, în principal din departamentele tehnologice.

Directorul de operațiuni (COO) Venkatesh Alagirisamy a transmis angajaților că „aceste reduceri sunt foarte dificile pentru colegii direct afectați și pentru echipele din jurul lor”.

Scăderea încrederii angajaților reflectă incertitudinea din piață

Datele din piața muncii indică o deteriorare a sentimentului angajaților. Indicele de încredere al angajaților realizat de Glassdoor arată că sectorul tehnologic a înregistrat cea mai mare scădere anuală, de 6,8 puncte procentuale, ajungând la 47,2%.

Daniel Zhao, economist-șef la Glassdoor, a spus că tot mai puțini angajați își schimbă locul de muncă, din cauza incertitudinii. „Pentru că plecările naturale nu mai au loc în aceeași măsură, companiile devin mai agresive în a scoate oamenii pe ușă”, a spus acesta. El a mai declarat că „fie că este vorba de concedieri explicite sau de creșterea standardelor în evaluările de performanță, există o gamă largă de măsuri prin care angajatorii reduc costurile cu forța de muncă”.

Companiile devin mai eficiente și funcționează cu echipe tot mai mici

În paralel, modelul de business se schimbă, mai ales în zona startup-urilor. Investitorii observă că firmele pot genera venituri mai mari cu echipe mult mai reduse.

Zach Bratun-Glennon, partener la Gradient, a spus că „vedem companii care pot ajunge la venituri de 50 de milioane de dolari cu aproximativ 50 de angajați, în timp ce înainte, pentru un business software, erau necesari circa 250 de oameni”. El consideră că „vor exista companii unicorn sau decacorn cu 50 sau 100 de angajați. Este absolut posibil. Poți construi o companie listată la bursă cu 200 de angajați”.

O opinie similară a fost exprimată de Peter Morales, CEO Code Metal, care a declarat că „în prezent, modelul este reprezentat de echipe mici care își cresc veniturile mai rapid ca niciodată”.

Temeri crescute după lansarea ChatGPT și evoluția rapidă a AI

Anxietatea privind locurile de muncă a crescut vizibil după lansarea ChatGPT de către OpenAI la finalul anului 2022. Ulterior, instrumentele dezvoltate de Anthropic au intensificat aceste temeri, demonstrând capacitatea AI de a prelua activități complexe.

În aceste condiții, Daniel Zhao a spus că „acesta este un boom tehnologic neobișnuit, în care cei care participă la el se simt destul de anxioși în legătură cu ceea ce se întâmplă”. El a mai declarat că „mulți angajați se simt blocați în acest moment”.