Angajații din România pot beneficia alte câteva câteva zile libere. Acestea pot fi solicitate de salariații care se confruntă cu situații neprevăzute în familie. Conform Codului Muncii, aceștia pot absenta până la 10 zile de la locul de muncă.
Zile libere pentru angajații din România
Salariații care se confruntă cu situații neprevăzute în familie au dreptul la acest beneficiu. Potrivit Codului Muncii, angajații pot cere zile libere pentru a însoți o rudă la medic.
Astfel, aceștia pot lipsi până la 10 zile, însă pentru a beneficia de zilele libere trebuie să discute cu angajatorul.
Obligații pentru acești salariați
Angajații își pot lua câteva zile libere în cazul îmbolnăvirii unei rude. Angajatorul are obligația să accepte o astfel de solicitare, însă poate veni cu o serie de condiții legate de recuperarea orelor de muncă respective.
Codul Muncii. Sursa foto: Pixabay
Salariații pot apela la această măsură dacă au o urgență în familie. Aceasta poate fi cauzată de un accident sau de îmbolnăvirea unui membru al familiei. Pentru a primi acordul, angajații au obligația să expună reprezentanților companiei problema și ulterior să ceară învoirea, arată Avocat.net.
Condiții pentru salariații care vor să beneficieze de aceste zile libere
Angajații din România trebuie să știe că aceste libere sunt complet diferite de cele legate de evenimentele familiale (nuntă sau deces). În cazul acestora, salariații au dreptul să absenteze de la locul de muncă în raport cu regulamentele interne.
„Cele maximum 10 zile lucrătoare de absență într-un an calendaristic pot fi consecutive, având în vedere faptul că legiuitorul nu precizează ca acordarea acestora să se facă fracționat”, conform Codului Muncii.
De altfel, liberele pot fi luate separat, pe parcursul unui an calendaristic, dar și consecutiv. Detaliile legate de recuperarea orelor de muncă pierdute vor fi stabilite de comun acord. La fel ca în cazul concediului de îngrijire, angajații nu pot fi concediați dacă solicită acordarea acestora pentru situațiile neprevăzute în familie.