Întrebarea capcană care face diferența. Metoda lui Elon Musk de a trece cu brio un interviu de angajare

sursă: X / Elon Musk

Vei primi un mare „NU” dacă nu vei răspunde corect la această întrebare la interviul de angajare. Elon Musk, fondatorul Space X și CEO Tesla, a dezvăluit întrebarea sa preferată din timpul angajărilor. Această metodă secretă a fost testată în timp la interviurile de angajare. Potrivit miliardarului, cu această întrebare îi prinde pe mincinoși.

În timpul World Government Summit 2017, Musk a recunoscut că le pune o întrebare anume tuturor candidaților la un loc de muncă în cadrul companiilor sale: „Spune-mi despre unele dintre cele mai dificile probleme la care ai lucrat și cum le-ai rezolvat”.

Metoda lui Elon Musk pentru interviul de angajare

Musks crede că întrebarea poate elimina candidații necinstiți, ceea ce este dovedit de „gestionarea asimetrică a informațiilor (AIM)”. Abordarea AIM „îmbunătățește detectarea verbală a minciunilor prin încurajarea celor care spun adevărul (dar nu și a mincinoșilor) să fie comunicativi cu informațiile”, explică Applied Cognitive Psychology.

Există mai multe modalități de a depista un mincinos. Dacă un candidat răspunde la întrebarea lui Musk cu o multitudine de detalii, este mai probabil să spună adevărul. Mincinoșii sunt cei care vor da un răspuns vag la această întrebare. „Detaliile mici sunt sufletul investigațiilor criminalistice și pot oferi anchetatorilor fapte de verificat și martori de interogat”, a scris Cody Porter, unul dintre autorii studiului.

Un ciclon polar lovește România exact înainte de Crăciun

Victor Ponta, o NOUĂ POZĂ cu Donald Trump. Diversiunea lansată de Realitatea TV, demontată magistral de fostul premier

Ascunderea vinovăției

Mincinoșii vor furniza puține sau deloc detalii pentru a-și „ascunde vinovăția”. Ceea ce ar putea fi perceput ca o reținere strategică a informațiilor atunci când se introduce metoda AIM. „Presupunerea lor aici este că, furnizând mai multe informații, anchetatorului îi va fi mai ușor să le detecteze minciuna. Așa că, în schimb, ei furnizează mai puține informații”, a adăugat Ported.

Deși Musk utilizează metoda AIM pentru a reduce numărul de candidați, el caută angajați minune. Este vorba de cei care prezintă „dovezi de capacități excepționale”. Pentru a se asigura că aceștia se potrivesc cu CV-ul lor, Musk realizează interviuri. Aceste discuții îi permit să detecteze dacă candidatul este într-adevăr cine spune că este. „Dacă există un istoric de realizări excepționale, atunci este probabil ca acest lucru să continue și în viitor”, a declarat Porter, conform Yahoo Life .