Firmele pot să interzică anga jați lor să poarte vălul islamic sau alte simboluri religioase vizibile, în anumite condiții, a decis, ieri, Curtea de Justiție a Uniunii Europene, dând naștere multor plângeri și ne mul țumiri din partea organizațiilor pentru drepturile omului și a liderilor religioși.
Cotroversă în Europa
Este primul verdict pe o problemă politică arzătoare în Europa, după ce o firmă din Belgia, G4S, care le-a interzis angajaților ce lucrează cu clienții să poarte simboluri politice sau religioase, a concediat o femeie ce purta văl islamic, în 2006.
În alt caz, o franţuzoaică musulmană, angajată în 2008 la firma Micropole ca inginer proiectant, a fost vizată de o plângere din partea unui client. Acesta era nemulţumit că fe meia purta vălul islamic. Micropole i-a cerut să renunțe la văl, iar când aceasta a refuzat, a fost concediată. CEJ a recomandat instanţei franceze să verifice dacă firma avea reglementări interne prin care interzicea purtarea vizibilă de semne religioase.
Președintele Confederației Rabinilor Europeni, rabinulșef Pinchas Goldschmidt, a explicat: „Această decizie transmite un semnal către toate grupurile religioase din Europa, pentru că tribunalele naționale din Europa se vor întreba cum să procedeze în cazul portului altor simboluri religioase: cruci creștine, turbane arăbești sau kipa evereiască?”.
Recomandările noastre
