sursa: Facebook
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
Noua lege a salarizării unitare prevede plafonarea sporurilor, bonusurilor și indemnizațiilor la maximum 20% din totalul salariilor de bază din fiecare instituție publică, iar fostul premier Ilie Bolojan susține că măsura vine după ani în care anumite ministere au acordat venituri și bonusuri foarte mari din fonduri publice.
Declarațiile au fost făcute miercuri, 27 mai, în contextul dezbaterilor privind reforma salarizării din sectorul bugetar și modificările pregătite de Guvern pentru angajații de la stat.
Proiectul este considerat important deoarece schimbă modul de acordare a sporurilor și introduce reguli noi privind transparența și evaluarea performanței.
Bolojan: Câștigul mediu net era cât al prim-ministrului
Ilie Bolojan a afirmat că, în timpul analizelor privind absorbția fondurilor europene, a descoperit diferențe salariale foarte mari între instituțiile statului.
„Când am analizat de ce nu merg fondurile europene și care e situația, în vara anului trecut, am constatat că la ministerele care aveau proiecte pe fonduri europene, cum e Ministerul Proiectelor Europene, câștigul mediu net era cât al prim-ministrului României”, a declarat acesta.
Potrivit premierului interimar, în anumite cazuri erau acordate bonusuri de până la 100%, iar unele venituri suplimentare depășeau 4.000 de euro net.
„Una este răspunderea unui premier, indiferent cine este el, alta este cea a unui funcționar”, a mai spus Bolojan, adăugând că încearcă să promoveze o hotărâre de guvern prin care bonusurile să fie condiționate de rezultatele efective ale proiectelor europene.
Ce prevede noua lege a salarizării unitare
Proiectul de lege introduce o limită generală pentru sporuri, indemnizații și bonusuri, care nu vor mai putea depăși 20% din totalul salariilor de bază din fiecare instituție publică.
Executivul urmărește reducerea diferențelor salariale dintre instituțiile statului și aplicarea unei grile mai unitare de salarizare. Ministerul Muncii va coordona procesul de evaluare și implementare a noilor reguli.
În paralel, ministrul Fondurilor Europene, Dragoș Pîslaru, a anunțat recent eliminarea unor sporuri considerate nejustificate, inclusiv așa-numitelor „sporuri de praf și de antenă”.
Bonusuri pentru performanță și reguli noi de transparență
Legea introduce și un sistem de premiere bazat pe performanță. Instituțiile publice vor putea acorda bonusuri angajaților cu rezultate foarte bune sau cu un volum ridicat de muncă.
Premiile vor putea fi oferite trimestrial, semestrial sau anual, însă doar pentru maximum 30% dintre angajați. Fondul total destinat acestor bonusuri nu va putea depăși 4% din bugetul salarial al instituției, iar fiecare premiu va avea o valoare cuprinsă între 10% și 20% din salariul de bază.
Salariu. Sursa foto: Arhiva EVZ
În 2027, sistemul va fi aplicat inițial doar pentru profesori și angajații ANAF.
Proiectul mai prevede că toate instituțiile publice vor trebui să publice de două ori pe an lista completă a salariilor, sporurilor și beneficiilor acordate personalului. Datele vor fi afișate atât pe site-urile instituțiilor, cât și la sediile acestora.
Instituțiile care nu respectă obligațiile de transparență riscă amenzi între 20.000 și 30.000 de lei. De asemenea, depășirea plafonului legal pentru sporuri sau acordarea ilegală a unor beneficii poate atrage sancțiuni de până la 50.000 de lei.
Protecție temporară pentru salariile reduse
Noua grilă salarială include și o măsură tranzitorie pentru angajații care ar putea pierde venituri după aplicarea reformei.
Aceștia vor primi o diferență salarială compensatorie până la finalul anului 2031, cu condiția să rămână pe aceeași funcție în instituția respectivă.
Recomandările noastre
