Angajat. Sursa foto: Pixabay
Din cuprinsul articolului
Premierul Ilie Bolojan propune schimbări în sistemul bugetar, vizând în primă fază cele mai aberante sporuri. Potrivit unui draft al Ordonanței de Urgență aflat în avizare, sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare va fi limitat la maximum 300 de lei brut.
Se mai elimină din sporuri, dar nu de tot
În prezent, sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare poate ajunge la 15% din salariul de bază, dar nu poate depăși 1.500 de lei. Potrivit unui draft de Ordonanță de Urgență, acest spor ar urma să fie redus la maximum 300 de lei brut.
Bugetarii afectați de această modificare vor primi, compensatoriu, între una și trei zile suplimentare de concediu. De asemenea, sporul se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
Domeniile vizate
Măsura se aplică în mai multe domenii, inclusiv administrația publică, conform anexelor I, II și III, instituțiile de apărare și ordine publică, potrivit Anexei II, capitolul II, sănătate (Anexa VI), precum și la Consiliul Concurenței (Anexele VII și VIII) sau Curtea de Conturi.
Fiecare categorie de personal reglementată în anexele ordonanței are dreptul la același cuantum al sporului, care se calculează în funcție de orele lucrate în locuri cu risc.
Pe lângă spor, salariații care muncesc în astfel de condiții vor avea dreptul și la un concediu de odihnă suplimentar de 1 până la 3 zile lucrătoare anual. Durata concediului se stabilește în funcție de gravitatea condițiilor de muncă, conform Legii nr. 31/1991.
Calendar. Sursa foto: Pixabay
Ce privilegii și sporuri rămân
Pentru fiecare categorie de personal, locurile de muncă și condițiile de acordare a sporului vor fi stabilite pe baza buletinelor de determinare sau expertizelor emise de autoritățile abilitate.
Sporul și concediul suplimentar se aplică începând cu data intrării în vigoare a ordonanței.
„Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitățile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiții, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 1-3 zile lucrătoare”, se arată în Art. II.
