Costurile cu forța de muncă în România au cunoscut o creștere semnificativă în primul trimestru al anului 2024, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, aceasta fiind cea mai mare creștere înregistrată în rândul țărilor membre ale Uniunii Europene.
Costurile cu forța de muncă din România au crescut cu 16,4%
Conform datelor furnizate de Eurostat, biroul de statistică al Uniunii Europene, costurile cu forța de muncă din România au crescut cu 16,4% în primele trei luni ale anului 2024 față de aceeași perioadă din 2023. Această creștere semnificativă plasează România pe primul loc în topul țărilor europene la acest capitol.
Principala cauză a acestei majorări substanțiale o constituie politica guvernamentală de majorare a salariului minim pe economie.
Pe parcursul anului 2023, salariul minim în România a fost ajustat în două rânduri: o dată la începutul anului și din nou în luna octombrie. Anul 2024 a adus o nouă creștere a salariului minim, contribuind la amplificarea costurilor forței de muncă. Aceste măsuri au fost adoptate în contextul creșterii inflației și al presiunilor pentru alinierea veniturilor salariale cu standardele de viață și costurile în creștere.
Salarii. Sursa foto: Dreamstime.com
Doar 5,4% creșterea medie a costurilor cu forța de muncă în UE
În ansamblul Uniunii Europene, media creșterii înregistrate de costurile cu forța de muncă a fost mult mai modestă, situându-se la 5,4% pentru aceeași perioadă. Aceasta reflectă o tendință mai stabilă și un ritm mai moderat al creșterilor salariale în majoritatea țărilor membre. Cu toate acestea, datele Eurostat indică o variație considerabilă între diferitele state membre, subliniind diferențele semnificative în politicile economice, nivelul de dezvoltare și condițiile pieței muncii. Țările din Europa de Est și Sud-Est, cum ar fi Bulgaria, Croația și Polonia, au înregistrat de asemenea creșteri notabile ale costurilor cu forța de muncă, depășind pragul de 14%. Aceste regiuni au cunoscut o dezvoltare economică accelerată în ultimii ani, iar cererea ridicată de forță de muncă, combinată cu majorări salariale și presiuni inflaționiste, a condus la aceste creșteri substanțiale.
În Vest, creșterile salariale au fost mai mici
În contrast, țările din Europa Centrală și de Vest, precum Germania, Austria și Olanda, au raportat creșteri mai moderate în ceea ce privește costurile cu forța de muncă, cu valori cuprinse între 5% și 10%. Aceste economii sunt caracterizate de o piață a muncii mai matură și de o inflație aflată sub control, ceea ce contribuie la un ritm mai temperat al creșterilor salariale.
Pe de altă parte, statele nordice și vestice, cum ar fi Suedia, Danemarca, Italia și Franța, au înregistrat cele mai mici creșteri ale costurilor cu forța de muncă, situându-se sub 4%. Aceste țări beneficiază de economii puternice și stabile, cu niveluri de salarizare deja ridicate și o inflație relativ scăzută, ceea ce limitează necesitatea unor ajustări salariale semnificative.
Evoluția subliniază importanța unor politici economice echilibrate, care să susțină creșterea economică fără a afecta negativ mediul de afaceri și atractivitatea investițională a României.