Vă răspunde Alina Botezatu, managing partner la Perspective Group.
Vlad Stroe: M-am angajat a c um un an şi două luni. Anul trecut nu mi-am luat concediu. Mi s-a spus că în primele opt luni de muncă angajatul nu are dreptul la concediu. Este a devărat? Pot să-mi iau zilele libere de anul trecut în acest an sau să mi se dea banii pe această perioadă?La câte zile de concediu are dreptul un angajat? Depinde de experienţă? Numărul maxim de zile de concediu care îi revin unui angajat în timpul unui an este de 21, indiferent de vechimea pe care o are. Orice angajat are dreptul la concediu din prima luna de muncă, doar că acesta este proporţional cu zilele lucrate, respectiv 21 zile de concediu se împart la 12 luni, şi astfel rezultă numărul de zile de concediu de care beneficiaţi pe lună. Dacă a trecut un an şi nu v-aţi luat concediu, zilele acelea nu se reportează şi nici nu se plătesc în anul viitor.
Angajatorul din domeniul privat are dreptul să ofere mai multe zile de concediu atâta timp cât acest lucru este menţionat în contractul individual de muncă.
De exemplu, o persoană cu o vechime de peste 20 de ani beneficiază de mai multe zile de concediu datorită acestui fapt.
Recomandările noastre
