CONCEDIU. Codul Muncii conține o serie de prevederi menite să reglementeze colaborarea dintre angajat și angajator. Conform prevederilor Codului Muncii drepturile angajatului trebuie respectate, iar la rândul lui acesta să nu uite obligațiile pe care le are față de angajator.
CONCEDIU.Cu toate acestea, în momentul în care vorbim despre remunerație și zilele libere, lucrurile tind să se complice. Codul Muncii prevede că un angajat care a primit o sumă de bani care nu i se datora în mod normal, trebuie să o înapoieze către angajator.
Mai exact, dacă angajatul își dă demisia, dar a efectuat mai multe zile de concediu decât ar fi avut în mod normal ( n.red. - pentru fiecare lună lucrată este oferită 1.75 zile de concediu), acesta este obligat să restituie indemnizația primită pentru zilele care depășesc perioada la care ar fi avut dpretul în mod normal, scrie DCBusiness.
Banii aceșta trebuie să fie înapoiați de bună voie angajatorului. Acesta nu poate recupera suma de bani nici prin rețineri salariale, fără să beneficieze de o hotărâre judecătorească.
Ne puteți urmări și pe Google News
Recomandările noastre
