Statul acordă părinților o indemnizație pentru creșterea copiilor, până la împlinirea vârstei de doi ani. Aceasta reprezintă un sprijin financiar, plătit părintelui care alege să se suspende de la locul de muncă și să se ocupe de creșterea micuțului. Orice părinte are dreptul la această sumă, însă există situații în care se poate pierde indemnizația.
Indemnizația de creștere a copilului reprezintă un ajutor bănesc pe care statul îl acordă acelui părinte care își suspendă relațiile de muncă pentru a se ocupa de îngrijirea micuțului. Pentru a obține acești bani, părintele solicitant trebuie să depună un dosar în termen de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile.
Cei care nu reușesc să se încadreze în aceste termene și nu depun documentele în timp util își pot pierde dreptul la această indemnizație. Legislația în domeniu pemite ca ambii părinți să poată beneficia de concediul de creștere, pe rând.
Indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului se acordă în conformitate cu prevederile OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor şi ale Normelor metodologice de aplicare.
Valoarea minimă a indemnizației care poate fi acordată unui părinte, pentru creșterea unui copil, este de 1.496 de lei. Pe de altă parte, valoarea maximă ajutorului financiar este de 8.500 de lei. Suma este acordată în funcție de veniturile solicitanților și reprezintă 85% din media câștigurilor nete realizate în ultimele 12 luni succesive și ultimele 24 de luni anterioare nașterii.
Cine are dreptul la indemnizație de creștere a copilului
Conform legii, pot beneficia de această indemnizație cei care au obținut venituri din salarii sau cele asimilate salariilor, din activităţi independente, agricole, silvicultură și piscicultură. De asemena pot beneficia de îndemnizație cei care îndeplinesc o serie de condiții, după lege, pentru perioada de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori naşterii copilului, după cum urmează:
au fost trimişi în misiune permanentă în străinătate
au beneficiat de indemnizaţia lunară prevăzută la art. XI şi XV din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru stabilirea unor măsuri în domeniul protecţiei sociale în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2
şi-a însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
a beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau a realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
s-a aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
a beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănatate prevăzute de O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate;
a beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, în baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată;
a beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;
se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
a beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
a beneficiat de concediu fără plata pentru creşterea copilului;
se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 – codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
are calitatea de doctorand, în condiţiile prevăzute de legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
a efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentraţi, mobilizaţi sau în prizonierat;
frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar, inclusiv în cadrul programului „a doua şansă”, sau, după caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă ori de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, în ţară sau în străinătate, într-un domeniu recunoscut de ministerul educaţiei naționale si cercetării științifice, cu excepţia situaţiei de întrerupere a cursurilor din motive medicale;
se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ preuniversitar şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, organizat potrivit legii, şi începerea învăţământului universitar, cursuri de zi, în acelaşi an calendaristic;
Cine mai poate beneficia de indemnizație
se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
a beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate în condiţiile legii;
se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire.