Prevederile legislative din România, Polonia, Cehia, Ungaria și Slovacia cu privire la dreptul muncii au fost analizate într-un studiu de specialitate. Analiza ia în considerare drepturilor angajaților din aceste țări, prevederile legate de plata orelor suplimentare, zile de concediu de odihnă sau de procedurile de concediere.
O legislaţie flexibilă a muncii este esenţială pentru dezvoltarea unor afaceri noi, dezvoltarea firmelor deja existente şi crearea de noi oportunităţi în carieră. Iar țările europene implementează legislații diferite cu privire la dreptul muncii. Accace România, una dintre principalele companii de consultanţă de afaceri şi externalizare servicii din Europa Centrală şi de Est, prezintă diferenţele dintre dreptul muncii în ţări precum România, Cehia, Ungaria, Polonia şi Slovacia. Ce drepturi au angajații și ce obligații au angajatorii, potrivit analizei care compară situațiile din statele luate în evidență.
Legislaţiile țărilor analizate definesc două tipuri de contracte de muncă. Unul este pe perioadă nedeterminată, iar cel de-al doilea pe o perioadă determinată.
Cele din urmă sunt supuse mai multor condiționări și limitări stabilite prin reglementări legislative. Astfel, durata contractului pe perioadă determinată este de cinci ani în Ungaria, de trei ani în Republica Cehă şi România, de doi ani şi nouă luni în Polonia şi de doi ani în Slovacia.
Conform legislației în vigoare, contractul poate fi reînnoit de două ori în România, în Republica Cehă, Polonia şi în Slovacia.
Câte ore suplimentare pot face angajaţii
Prevederile cu privire la perioada de probă indică faptul că, atât angajatorul, cât şi salariatul pot solicita încetarea contractului de muncă fără nicio restricţie. Perioada de probă pentru poziţiile de execuţie este de trei luni în toate ţările analizate. În cazul celor care solicită angajarea pe poziții de management, lucrurile diferă. Cehia şi Slovacia impun șase luni de probă, România, patru luni, iar Ungaria şi Polonia, câte trei luni.
Conform contractelor de muncă, timpul de lucru stipulat în toate cele cinci ţări analizate este de 40 ore pe săptămână. În ceea ce priveşte orele suplimentare, legislaţia din Ungaria stipulează un maxim de 250 ore pe an. În același timp în Republica Cehă, Polonia, Slovacia sunt prevăzute 150 ore pe an, iar în România câte opt ore pe săptămână, echivalentul a 416 ore pe an.
Totodată, numărul orelor de lucru suplimentare poate fi mărit dacă angajatul este de acord cu angajatorul. Astfel, în Republica Cehă şi Polonia pot fi mărite până la 416 ore pe an, iar în Ungaria şi Slovacia până la 400 ore pe an.
Care este durata concediului
În toate cele cinci ţări europene, perioada de concediu este proporţională cu perioada lucrată. Standardul acesteia este de 20 de zile. Potrivit legislaţiei în vigoare, în Polonia, perioada de concediu poate ajunge la 26 de zile. Se poate întâmpla dacă un salariat a fost angajat de cel puţin zece ani. De asemenea, se mai acordă părinţilor câte două zile pe an pentru fiecare copil.
În cazul unor situații speciale, legislaţia muncii poate suplimenta zilele de concediu în fiecare dintre statele analizate. În Cehia cu aproximativ cinci zile, în Ungaria zilele se acordă în funcție de numărul de copii şi până la zece zile în funcţie de vârsta salariatului.
În România, se acordă minimum trei zile de concediu suplimentar pentru anumite categorii de salariaţi. Este vorba despre cei care lucrează în condiţii de muncă grele, au dizabilităţi sau tineri sub 18 ani.
Slovacia acordă 25 de zile pentru angajaţii care au 33 de ani vechime sau mai mult sau cei care au grijă permanent de un copil.
Cât durează perioada de preaviz
Încetarea contractului de muncă fără preaviz este posibilă şi definită de toate legislaţiile locale pentru angajați. Durata acestuia diferă în funcţie de circumstanţele în care a fost iniţiată rezilierea contractului. În Cehia, perioada standard de preaviz este de 60 zile, iar în Ungaria, are o durată standard de 30 de zile. În cazul încetării raportului de muncă de către angajator, termenul de preaviz se prelungeşte cu 5-60 zile în funcţie de perioada de angajare anterioară.
În ceea Polonia, perioada de preaviz este cuprinsă între 14 şi 90 de zile. Două săptămâni se acordă pentru rezilierea contractului după mai puţin de şase luni de activiate, o lună după cel puţin şase luni şi trei luni după trei ani. Legislaţia din România prevede o perioadă de preaviz de maximum 20 de zile lucrătoare pentru o funcţie de execuţie şi maximum 45 de zile lucrătoare pentru o funcţie de conducere.
În Slovacia, durata preavizului este de 30 până la 90 de zile. Pentru mai puţin de un an de activitate, preavizul este de o lună, iar peste un an, două luni. În caz de încetare a contractului din cauza angajatorului, concediere sau starea de sănătate a angajatului, perioada de preaviz este de două luni pentru 1-5 ani de activitate şi trei luni pentru mai mult de cinci ani, după cum relatează adevarul.ro.