Salarii de 16.000 de euro lunar la stat. Cum arată vârful din companiile publice

Directorii unor companii de stat din România încasează în 2026 salarii care depășesc cu mult venitul președintelui României, Nicușor Dan. În unele cazuri, remunerațiile trec de 16.000 de euro lunar, deși o parte dintre firmele conduse de acești manageri înregistrează pierderi.

Ce salarii au directorii companiilor de stat din România

Datele publicate de platforma Companii de stat arată că directorul Romgaz primește un salariu brut de peste 85.000 de lei pe lună, echivalentul a peste 16.000 de euro. Cu tot cu bonusul anual, venitul poate ajunge la 256.932 de lei lunar.

Directorul Hidroelectrica are un salariu de aproape 66.000 de lei pe lună, iar șeful Electrocentrale București (ELCEN) încasează aproximativ 72.500 de lei lunar. Prin comparație, președintele României, Nicușor Dan, are un salariu brut de 30.800 de lei pe lună.

Economistul Adrian Negrescu a declarat că astfel de venituri sunt greu de întâlnit chiar și în marile companii private din România.

„Gândiți-vă că avem oameni, inclusiv în sistemul bancar de stat, care câștigă peste 30.000 de euro pe lună. Noi avem niște salarii cum nici în sectorul privat, în cele mai performante companii din economia românească, multinaționale, nu găsești. Media salarială la nivelul multinaționalelor este undeva la 6-7.000 de euro. Cam atât se câștigă. La stat se câștigă dublu în momentul de față, în multe companii care sunt pe pierdere”, a declarat Adrian Negrescu la Digi24.

Venituri mari și în companiile cu pierderi

Salarii ridicate sunt acordate și în companii care au rezultate financiare negative. Un exemplu este CFR SA, unde bugetul din acest an indică pierderi importante, în timp ce directorul companiei încasează peste 50.000 de lei lunar. La Metrorex, companie care a acumulat pierderi de aproape un milion de lei, directorul primește aproximativ 30.000 de lei pe lună.

Adrian Negrescu a afirmat că statul român este responsabil pentru nivelul acestor contracte de management.

„Este vina statului român, pentru că statul este principal acționar la toate aceste companii și a permis aceste contracte de management care nu au nicio legătură cu realitatea economică din România. Sunt interese, bineînțeles, pentru că salariile astea n-au apărut peste noapte. Au fost constituite special de către cei care sunt membri în consiliile de administrație, pentru că și ei, la rândul lor, sunt plătiți cu un procent din salariul șefului. Cu cât șeful cel mare are un salariu mai mare, cu atât și ei câștigă niște prime de participare la ședințe mult mai mari”, a afirmat Negrescu.

Apel pentru plafonarea contractelor de management

Analistul economic consideră că noua lege a salarizării ar fi trebuit să includă și companiile de stat într-un sistem clar de grile salariale și criterii de performanță.

„Și aceste companii ar fi trebuit să intre într-un mecanism de grile salariale, în așa fel încât să nu mai vedem aceste aberații, aceste câștiguri salariale care, în multe situații, sunt mai mari decât în companiile occidentale. România plătește mai bine decât o companie din Franța, în domeniul energiei. Și nu există aceeași performanță, nu există nici măcar același rulaj de bani”, arată acesta.

Negrescu a precizat că viitorul guvern ar trebui să limiteze aceste contracte și să lege veniturile managerilor de performanțele companiilor pe care le conduc.

„Sper ca viitorul guvern să plafoneze și aceste contracte, măcar din prisma viitoarelor angajări pe care le va face în companiile de stat. Să nu ne mai trezim cu contracte de management în care doar pentru că vine la serviciu acel manager ia 10-15 mii de euro pe lună, indiferent de performanța companiei pe care o conduce”, a declarat Negrescu.

Ce salarii au românii în 2026

În prezent, la un salariu minim brut de 4.050 de lei, venitul net este de 2.574 de lei, după aplicarea facilității fiscale pentru 300 de lei. Costul total suportat de angajator ajunge la 4.134 lei. De la 1 iulie 2026, salariul minim brut urmează să crească la 4.325 de lei. În aceste condiții, salariul minim net ar ajunge la 2.699 de lei, iar costul complet pentru angajatori la 4.418 lei, cu 284 de lei mai mult față de 2025.

IT-ul rămâne domeniul cu cele mai mari salarii medii, de aproximativ 8.000 de lei net pe lună, urmat de petrol și gaze, cu circa 6.800 de lei, și automatizări, unde media ajunge la aproximativ 6.200 de lei. Construcțiile, auditul, consultanța, ingineria, dar și industria de crewing și casino au salarii medii apropiate de pragul de 6.000 de lei net lunar.

La polul opus se află domenii precum beauty, cu salarii medii de aproximativ 3.900 de lei, paza și protecția, cu circa 4.000 de lei, și retailul sau call-center-ul, unde veniturile medii sunt de aproximativ 4.200 de lei net. În industria alimentară salariul mediu este de aproximativ 4.500 de lei, iar în turism de circa 4.400 de lei.

Diferențele sunt vizibile și între regiuni. În București, salariul mediu net este de aproximativ 6.000 de lei, în Cluj de circa 5.500 de lei, iar în Timiș de aproximativ 5.100 lei. La capătul opus se află județe precum Vaslui, unde media salarială este de aproximativ 3.800 de lei, dar și Vrancea, Vâlcea, Suceava și Caraș-Severin, unde salariile se situează în jurul valorii de 4.000 de lei net.