Creșteri salariale se anunță și pentru angajații Poștei Române, potrivit directorului general al instituției. În prezent, un salariu ajunge la 1.900 de lei pe lună, deși în mod normal acesta ar trebui să fie de 2.300 de lei.
Salariile angajaților de la Poșta Română ar putea crește substanțial în perioada ce urmează, după ce directorul instituției, Valentin Ștefan, a menționat că își dorește pentru angajații săi un salariu cât mai aproape de media normală.
„Aproape 80 % din bugetul companiei merge pentru plata salariilor și în ciuda acestui lucru, salariile încă sunt mici în Poșta Română, dar le creștem. Am avut o creștere de 15 % a salariului, a venitului mediu în companie și urmează să continuăm să păstrăm acest trend de creștere, cel puțin până când ajungem la media din industrie”, a declarat directorul general Valentin Ștefan.
Angajații Poștei Române pot primi și bonusuri
Deși salariile angajaților de la poștă sunt mici, aceștia pot primi diferite bonusuri. Prin urmare, cei care lucrează sâmbăta și duminica pot primi un spor chiar și de 50% din salariu. De asemenea, și angajații cu experință primesc câteva sute de lei în plus la salariu, potrivit Cancan.ro.
În luna iulie, directorul Poștei Române a vorbit din nou de salariile pe care le au angajații instituției și a dat și exemple de bonusare.
Acesta a precizat că angajații pot citi și contoare, iar aceștia pot câştiga un leu pentru fiecare citire.
„Un bonus mare a fost primit de o colegă din Bucureşti, care a cerut să citească contoare, a lucrat seara şi în week-end, şi a reuşit să câştige vreo 6.000 de lei brut, în condiţiile în care are un salariu undeva la 2.600 sau 2.700 de lei”, a precizat directorul.
Criză de angajați la nivelul insituției
Aducerea unor persoane noi, dornice să lucreze și să se dezvolte, reprezintă un alt lucru pe care conducerea Poștei Române dorește să îl rezolve. Potrivit ultimelor calcule, în maximum zece ani se va face schimbul dintre generații, motiv pentru care va fi nevoie de persoane noi care să preia toate îndatoririle.
Deși e nevoie de angajați noi, aceștia nu se găsesc. Sute de persoane pleacă din companie în fiecare lună pentru a se pensiona. Valentin Ștefan a mai precizat că trebuie găsită o metodă prin care să se aducă noi persoane care să lucreze, însă pe salariul dat nu vrea să vină nimeni.