Instituţiile europene lucrează la un cadru legislativ comun, obligatoriu pentru statele membre, privind combaterea violenţei împotriva femeilor.
"În urmă cu trei luni, a fost adoptată o agendă pentru combaterea violenţei împotriva femeilor, dar durează destul de mult până când va ieşi recomandarea ce va fi obligatorie pentru statele membre. Se face un lobby puternic şi în Parlamentul European, ca şi în Comisia Europeană, dar suntem încă departe", a declarat astăzi directorul executiv al Ligii Române pentru Sănătate Mintală, Raluca Nica. Nica a adăugat că, împreună cu Reţeaua Europeană de Sănătate Mintală, vor contribui la dezvoltarea politicilor comunitare în domeniul sănătăţii publice, angajării şi ale drepturilor omului, în cadrul proiectului european "Violenţa împotriva femeilor la locul de muncă….să vorbim despre ea!", finanţat prin Programul Comisiei Europene DAPHNE III 2007-2013 - Prevenirea şi combaterea violenţei împotriva copiilor, tinerilor şi femeilor şi protejarea victimelor şi a grupurilor la risc. Lege europeană împotriva hărţuirii la job Scopul este de a adopta "măsuri legislative concrete în toate statele membre în vederea identificării, prevenirii şi managementului problemelor de hărţuire şi violenţă împotriva femeilor la locul de muncă". Recomandările şi studiile de caz realizate în cele opt state participante (Austria, România, Spania, Slovenia, Lituania, Letonia, Grecia şi Cipru) vor fi prezentate instituţiilor europene pe 7 decembrie, a adăugat Raluca Nica. În România, proiectul european va avea şi componenta de campanie de conştientizare, ce va avea ca ţintă principalii factori care trebuie să înţeleagă mai bine impactul negativ asupra sănătăţiii mintale a violenţei şi hărţuirii femeilor la locul de muncă. Astfel, grupurile ţintă sunt femeile din câmpul muncii, angajatorii, sindicatele, organizaţiile neguvernamentale, asociaţiile angajatorilor, serviciile sociale şi de sănătate şi agenţiile de plasare a forţei de muncă, spun cei de la Liga Română pentru Sănătate Mintală.
Recomandările noastre
