Ministerul Finanțelor a adus modificări importante referitoare la facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor.
Ordinul OMFP nr. 3063/2019 este generat de publicarea în Monitorul Oficial, în data de 21 iunie, a OUG nr. 43/2019, care modifică Codul fiscal cu privire la facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor.
După ce le-a explicat „specialiștilor” din MFP cum e cu impozitarea românilor din străinătate, consultantul Adrian Bența este de părere că MFP trebuia să adopte mai devreme acest ordin, însă, chiar și așa, el stabilește în mod imperativ că se aplică începând cu obligațiile declarative aferente lunii iulie 2019. Asta înseamnă că fiecare contribuabil interesat va depune declarații rectificative!
Din analiza făcută, preluată de Hotnews, Bența trage concluzia că legiuitorul își însușește adoptarea cu întârziere a acestui act normativ, dar enumeră la art. 7 alin. (3) că, dacă rectificativele depuse vor genera dobânzi și penalități, acestea nu se datorează, fiind un caz fortuit, prevăzut de art. 78 din Codul de procedură fiscală.
Modificările sesizate de Adrian Bența, punctual
- În cazul salariaților detașați în țară, se acordă facilități fiscale la angajatorul unde este detașat, dar numai dacă angajatorul îndeplinește condițiile aplicabile domeniului construcțiilor pentru facilități (cifra de afaceri din construcții să fie mai mare de 80% din totalul cifrei de afaceri, salariul minim brut în sumă de 3.000 de lei să fie corespunzător unui număr de 167,333 ore, la un salariu tarifar orar de minim 17,928 lei). Atenție, nu se acordă facilități la detașarea transfrontalieră!;
- Pentru contractele cu timp parțial, salariații din construcții beneficiază de facilități doar dacă salariul minim brut tarifar orar este cel puțin egal cu 17,928 lei/ oră (corespunzător timpului lucrat)!;
- Dacă salariatul cu normă întreagă este în concediu medical sau timpul de lucru efectiv este mai mic decât norma întreagă, dar salariul de încadrare este de minim 3.000 de lei (corespunzător unei norme întregi), atunci acesta beneficiază de facilitățile fiscale, când angajatorul îndeplinește condițiile din construcții;
- Legiuitorul este obligat să țină cont de faptul că impozitul pe venitul din salarii se aplică și altor tipuri de venituri decât cel din contractul de muncă, cum sunt contractele de internship și ucenicie. Astfel, se acordă și acestor contracte facilități fiscale pentru domeniul construcțiilor, dacă salariul tarifar brut orar este de minim 17,928 lei/oră;
- Acolo unde se realizează venituri asimilate salariilor, dar nu există un timp normat (de exemplu, contractul de administrare, de mandat etc), se acordă facilitățile fiscale în domeniul construcțiilor numai dacă venitul brut lunar realizat este cel puțin egal cu 3.000 lei.
Adrian Bența a descoperit că ordinul MFP aduce și măsuri tranzitorii pentru salariații din domeniul construcțiilor care primesc lefuri mai mari de 30.000 de lei și care intră în sfera facilităților fiscale, începând cu 22 iulie 2019. „Aici trebuie efectuată o analiză punctuală. Restul instrucțiunilor de completare a declarației 112 sunt în sensul celor existente anterior”, a încheiat Bența.