Tichete de vacanță. Sursa foto: Arhiva EVZ Începând din 2025, anumite categorii de angajați din sectorul public nu vor mai beneficia de vouchere de vacanță, o măsură guvernamentală de reducere a cheltuielilor.Astfel, bugetarii cu salarii nete mai mari de 8.000 de lei vor rămâne fără voucherele de vacanță, o facilitate care până acum le era acordată în valoare de 1.600 de lei
Eliminarea voucherelor de vacanță pentru angajații cu salarii mari
.Aceste tichete de vacanță reprezintă un beneficiu important pentru angajații din sectorul public, oferindu-le posibilitatea de a-și organiza concediile de odihnă. Măsura face parte dintr-un plan guvernamental de reducere a cheltuielilor, iar voucherele vor fi acordate doar celor cu salarii mai mici decât acest prag de 8.000 de lei. Acesta este un pas major în schimbarea politicii de beneficii din sectorul public, care va avea efecte semnificative asupra angajaților vizați de acestă schimbare.
Impactul asupra sectorului sanitar și lipsa de personal
Un sector care va fi puternic afectat de această schimbare este cel sanitar. De exemplu, angajații Spitalului de Urgență din Botoșani sunt deja confruntați cu dificultăți legate de lipsa concediilor de odihnă din cauza programului de muncă extrem de încărcat și deficitului de personal. Situația este una destul de gravă în multe spitale din țară, unde angajații sunt nevoiți să lucreze suplimentar pentru a acoperi posturile vacante. Măsura guvernamentală de a elimina voucherele de vacanță pentru angajații din acest domeniu va adânci și mai mult aceste probleme, punând o presiune suplimentară asupra personalului deja epuizat.
Spitalul Botoșani. Sursa foto: Facebook
Deficitul de personal și orele suplimentare neplătite
Un alt aspect semnificativ este legat de numărul mare de ore suplimentare acumulate de angajații din domeniul sanitar. Deși sunt obligați să lucreze mai multe ore decât cele stabilite prin programul de muncă, acești angajați nu beneficiază de concedii de odihnă, iar orele suplimentare adesea nu sunt compensate corespunzător. Unii lucrători din domeniul sanitar au acumulat până la 900 de ore suplimentare în ultimii trei ani, o situație care evidențiază deficitul major de personal din spitale. Sindicatele atrag atenția asupra acestei presiuni enorme asupra angajaților și solicită măsuri urgente pentru a sprijini personalul medical, într-un context în care procesul de recrutare este considerat greoi și ineficient, accentuând astfel criza de resurse din spitale, a transmis Daniel Bulboacă, președinte Sindicatul Solidaritatea Sanitară, conform botosaneanul.ro.
Recomandările noastre
