UE serbează mâine, pentru prima dată, Ziua Egalităţii Salariale

Angajaţii din Uniunea Europeană pot încercui o nouă zi în calendar, în care să îşi ceară drepturile salariale. Prima Zi Europeană a Egalității Salariale va fi celebrată mâine, pentru a scoate în evidenţă diferenţele de salarizare din UE.

Asta în contextul în care, în Uniunea Europeană, femeile câştigă de-a lungul vieţii, în medie, cu 17,5% mai puţin decât bărbaţii. Astfel, ziua de 5 martie marchează numărul de zile suplimentare pe care femeile trebuie să le muncească în anul 2011 pentru ca suma de bani câştigată de acestea să fie echivalentă cu cea obţinută de bărbaţi în 2010, potrivit unui comunicat de presă al Comisiei Europene. Executivul european se angajează să reducă diferenţele de salarizare între bărbaţi şi femei şi a publicat, în septembrie 2010, o strategie globală privind egalitatea între sexe. Ziua Europeană a Egalităţii Salariale din acest an, care vizează sensibilizarea cetăţenilor faţă de aceste diferenţe de salarizare, prefaţează Ziua Internaţională a Femeii din data de 8 martie.   Pentru a răspunde acestor diferenţe de salarizare, Comisia are în vedere: - sprijinirea iniţiativelor în favoarea remunerării egale la locul de muncă, precum mărcile, „cartele” şi premiile pentru egalitate; un exemplu sunt cele identificate într-un recent Studiu al UE privind iniţiativele fără caracter legislativ pentru companii, în vederea promovării egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi la locul de muncă; - favorizarea elaborării unor instrumente pentru angajatori care să corecteze disparităţile salariale nejustificate, cum ar fi Logib, un instrument utilizat în Germania şi Luxemburg, care permite societăţilor să identifice diferenţele de salarizare între bărbaţi şi femei în cadrul organizaţiilor lor; - examinarea posibilităţilor de îmbunătăţire a transparenţei remunerării, precum şi a impactului asupra egalităţii salariale al acordurilor de lucru atipice, cum ar fi munca cu jumătate de normă şi contractele pe durată determinată; - modalităţile de încurajare a femeilor şi bărbaţilor să îmbrăţişeze profesii netradiţionale, precum şi facilitarea, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi, concilierii vieţii profesionale cu cea privată.