De la 1 ianuarie anul viitor, angajatorii români ar putea înlocui primele de vacanţă cu bonuri nominative sau tichete de vacanţă.
Aşa prevede un proiect de ordonanţă de urgenţă al guvernului, potrivit căruia valoarea nominală a unui tichet nu poate depăşi 10% din salariul minim brut pe ţară, garantat în plată.
Bonuri, doar pentru angajaţii cu minimum şase luni vechime
În acelaşi proiect de act normativ se arată că bonurile nominative sau tichetele pot înlocui primele de vacanţă la pachetele salariale acordate atât de societăţile comerciale, cât şi de alte persoane juridice sau fizice care au angajaţi cu contract de muncă. Acestea se vor da însă „în limitele bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat pentru fiecare persoană juridică, în conformitate cu reglementările legale“.
Mai mult, de tichetele de vacanţă vor beneficia doar angajaţii care lucrează de cel puţin şase luni pentru respectivul angajator.
„Ministerul Finanaţelor împreună cu alte unităţi specializate sunt instituţiile care vor emite şi autoriza tichetele de vacanţă. (...) Toate sumele corespunzătoare tichetelor acordate de angajator sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, în limita a şase salarii minime pe economie, garantate pentru fiecare angajat“, mai prevede acelaşi proiect de lege.
Potrivit acestuia, cei care comercializează tichetele de vacanţă riscă amenzi cuprinse între 1.000 şi 5.000 lei.
Recomandările noastre
