Cu toate că legea care stabileşte că taţii pot beneficia de concediu timp de 14 zile la naşterea copilului a fost votată nu a fost elaborat încă un mecanism de acordare a indemnizaţiei stabilite concediul paternal.
În prezent, un tată poate solicita concediu paternal, însă indemnizaţia o va primi doar după ce va fi întocmit mecanismul de plată. Precizările au fost făcute de Diana Doroş, şefă adjunct de direcţie la Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, în cadrul unei mese rotunde organizate de Asociaţia Presei Independente, informeză IPN. Iniţial, proiectul prevedea ca indemnizaţia să fie acordată de angajator, dar până la urmă s-a decis să fie acoperită din fondurile de asigurări sociale. Proiectul care descrie procedura de alocare a indemnizaţiei pentru concediului paternal este încă în etapa consultărilor, urmând să fie aprobat de Guvern. „Pentru noi, pentru sistem, aceasta este o provocare, deoarece mecanismul iniţial nu a presupus să fie această plată din asigurări. Mai mult ca atât, sunt şi categorii de persoane care nu sunt plătitori la fondul de asigurări sociale, de aceea, probabil, totuşi, o parte din indemnizaţie va fi plătită din bugetul de stat, aşa cum este plata pentru îngrijirea copilului”, a declarat reprezentanta Diana Doroş, citată de IPN. Conform legii, concediu paternal de 14 zile se acordă taţilor, indiferent dacă sunt sau nu căsătoriţi, în primele 56 de zile de la naşterea copilului.
Recomandările noastre
