Principalele prevederi:

  • Beneficiază de sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă următoarele categorii de personal, angajaţi în administraţia publică locală: a) funcţionari publici; b) personal contractual

 

  • Sporul se acordă în cazuri precum: a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activităţii desfăşurate la locul de muncă;  b) existența unor indici de morbiditate la locurile de muncă respective; c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă.

 

  • La stabilirea cuantumului sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă se au în vedere următorii factori de risc:

 a) existența factorilor nocivi şi mecanismul de acţiune a acestora asupra organismului;

 b) intensitatea de acţiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;

 c) durata de expunere la acţiunea factorilor nocivi;

 d) existenţa unor condiţii de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, care determină un risc de îmbolnăvire sau de accidentare;

 e) structura şi nivelul morbidităţii în raport cu specificul locului de muncă.

Mărimea sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă

a) Spor de până la 15% din salariul de bază pentru personalul din cadrul administraţiei publice locale care îşi desfăşoară activitatea sub influenţa a 4 factori de risc

b) Spor de până la 10% din salariul de bază pentru personalul din cadrul din cadrul administraţiei publice locale care îşi desfăşoară activitatea sub influenta a 3 factori de risc

c) Spor de până la 5% din salariul de bază pentru personalul din cadrul din cadrul administraţiei publice locale care îşi desfăşoară activitatea sub influenţa a 2 factori de risc