Deşi numărul ofertelor de muncă în Marea Britanie este mai mare, românii aleg joburile în Germania. Cei care nu ştiu o limbă străină nu au însă nicio şansă la angajare.

Rata şomajului este în creştere în România, iar şanse de a găsi un loc de muncă pe piaţa internă pentru românii care ştiu meserie sunt modeste. În timp ce la noi, cele mai multe oferte pentru muncitorii calificaţi sunt de confecţioneri îmbrăcăminte pe salariul minim pe economie, pentru munca afară firmele de recrutare caută muncitori calificaţi, dintre meserii diverse, pe lefuri de mii de euro pe lună. Salariul minim oferit de Merkel atrage Germania va fi şi anul acesta în topul ţărilor unde românii preferă să muncească, cu atât mai mult cu cât din 2014 au dispărut toate restricţiile de pe piaţa muncii. Iniţiativa cancelarului Angela Merkel de a introduce salariul minim în această ţară poate fi o garanţie că românii care vor merge la lucru acolo nu vor mai fi plătiţi sub un anumit nivel şi ar putea duce la un nou aflux de lucrători migranţi. "Faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, oferta din această ţară a crescut cu peste 900 de joburi, ajungând în acest moment la 4.291 de locuri de muncă. Numărul românilor care se bat pe un job în Germania este de 4.403 persoane", explică Raluca Ştefănescu, recruiter la Tjobs. Cu toate acestea, cele mai multe oferte de angajare par să vină din partea englezilor. Dacă anul trecut, oferta a trecut de 63.000 de joburi faţă de doar 48.000 în Germania, prima opţiune a românilor a fost tot aceasta din urmă. Statistica a arătat că peste 80.000 de conaţionali şi-au încercat şansele de a prinde un loc pe piaţa muncii germane, cele mai solicitate meserii find cele de şofer, specialist în demolări şi muncitor constructor. Una dintre explicaţii avansate de specialişti ai pieţei muncii externe ar fi aceea că românii preferă maşinăria nemțească birocraţiei Marii Britanii. "În Germania, obţinerea hârtiilor de angajare este mai mult o formalitate, în timp ce în Marea Britanie prelucrarea documentelor durează 6-8 săptămâni", mai spune Raluca Ştefănescu. "Munca la nemţi e chiar muncă" Experienţa celor care au muncit afară arată că nu oricine poate pleca să lucreze, fie şi cu contract temporar. Claudiu, 30 de ani, a muncit mai multe veri în Germania: "Am lucrat în construcţii cu contract temporar şi vă spun că nu este uşor. Trebuie mai întâi să cunoşti bine nemţeşte, altfel eşti privit cu neîncredere. Apoi, munca la nemţi chiar e muncă. În construcţii lucrezi zi-lumină, iar seara eşti frânt. În ziua următoare o iei de la capăt". Andrei, 35 de ani, a fost plecat la lucru în Marea Britanie, dar spune că nu s-a adaptat: "Am lucrat ca şofer de taxi într- un orăşel din sud. Fratele meu e acolo de 8 ani, dar eu nu m-am putut obişnui şi am revenit în România. Nu mi-a plăcut acolo. Nici nu ştiam limba foarte bine. În plus, mă simţeam foarte singur. Depinde cum eşti făcut. Şi aici lucrez tot ca taximetrist. De-abia mă descurc, dar prefer aici decât acolo". Potrivit statisticilor neoficiale, peste două milioane de români se află la muncă în străinătate. 119 posturi în Germania prin EURES Pe reţeaua europeană de recrutare EURES sunt disponibile în acest moment 119 posturi pentru români în Germania, în meserii precucum cele de educatoare, paznici, bucătari sau personal de servire în hoteluri. Termenul limită până la care pot fi depuse CV-urile este 25 februarie la adresa bm_eures@buc.anofm.ro. Concret, reprezentanţii Asociaţiei Internaţionale pentru Tineret şi ai Biroului pentru Tineret din Stuttgart, Germania, vor veni la începutul lui martie pentru a selecţiona 10 educatoare din România. Pe lângă actele de studii, candidaţii trebuie să aibă şi certificatul de cunoaştere la limbii de nivel C1. Rezultatele selecţiei vor fi anunţate în aceeaşi zi odată cu semnarea contractelor, urmând ca munca efectivă să înceapă în iunie 2014. În Irlanda, sunt disponibile 25 de joburi în domeniul medical, din care 14 sunt pentru asistente. Angajatorul acceptă persoane cu un singur an de experienţă. Oferte în Suedia, Franţa şi Austria ● Site-urile de recrutare pentru munca în străinătate abundă de oferte în mai toate ţările UE. Astfel, o firmă de recrutare caută 10 români dispuşi să lucreze ca electricieni sau mecanici pe o platformă petrolieră în Spania. Angajatorul doreşte persoane cu experienţă, care cunosc spaniolă, engleză sau franceză. Salariul promis: între 3.000 şi 3.500 de euro. ● Un zidar în Franţa este retribuit cu 1.250-1.300 de euro, prioritate la angajare având persoanele care cunosc franceză. Angajatorul oferă contract de muncă, asigurare medicală, cazare şi masă. ● Austria caută 75 de instalatori cu carnet de conducere categoria B şi bune cunoştinţe de engleză sau germană. Salariile oferite variază între 1.000 şi 1.900 de euro, în funcţie de experienţă. "În Germania, obţinerea hârtiilor de angajare e mai mult o formalitate, în Anglia durează opt săptămâni." RALUCA ŞTEFĂNESCU, recruiter 4.300 de locuri de muncă sunt disponibile în acest moment pentru români în Germania