Peste jumătate dintre lucrătorii români spun că nu mai fac față cheltuielilor curente, după ce inflația și creșterile de taxe și impozite le-au dat peste cap bugetele, așa că singura speranță pentru a se reechilibra ar fi o mărire de salariu.
Un sondaj de opinie realizat de site-ul undelucram.ro arată care sunt așteptările salariaților români pentru acest an. Cercetarea a fost realizată pe un eșantion format din 3.834 de angajaţi şi 446 de angajatori români. Răspunsurile primite indică faptul că aproximativ 53% dintre angajaţii români se aşteaptă la o majorare salarială în acest an. Un procent de 40% dintre cei care au această așteptare intenționează să-și caute un loc de muncă mai bine plătit, dacă nu vor beneficia de o creștere a salariului.
Potrivit cercetării, aproximativ 27% dintre angajaţi susțin că ar avea nevoie de un salariu mai mare cu 20 - 30% pentru a se descurca cu cheltuielile. Alți 20% dintre cei chestionați s-ar mulțumi și cu o creștere de 10 - 15%, iar în jur de 19% spun că ar accepta o majorare de 15% până la 20%. Un grup mai mic dintre cei care au răspuns chestionarului, circa 7% au spus că ar vrea o majorare de peste 50% a salariului. Doar 6,5% dintre angajaţi susțin că se pot descurca cu veniturile actuale, fără o majorare, pentru a-și acoperi cheltuielile în acest an.
În jur de 35% dintre angajaţi spun că salariul lor se mărește automat, în fiecare an, iar 28% afirmă că acest lucru se întâmplă doar în urma unei renegocieri. Un procent de 19% dintre angajaţi primesc salarii mai mari în funcție de performanţă, iar 12% spun că în compania în care lucrează se măresc salariile anual doar pentru anumite poziţii. Aproape 2% dintre respondenţi au răspuns că au salariul mai mare în fiecare trimestru, iar 5% primesc majorări din doi în doi ani.
În cazul în care salariul nu le va fi mărit, 41% dintre angajaţi intenționează să-şi caute un alt loc de muncă mai bine plătit. Alți 19% vor încerca o renegociere cu managerul direct, iar 13% îşi vor căuta o colaborare suplimentară sau un al doilea job. Un procent de 9% ar aprecia dacă li s-ar oferi alte beneficii, în completare la salariul pe care îl primesc acum. Dintre cei care au răspuns, aproximativ 19% susțin că au nici un plan pentru situația în care nu vor primi un salariu mai mare.
Ce perspective au lucrătorii dacă nu primesc majorarea așteptată
Dacă nu vor primi o mărire salarială, 29% dintre angajaţi participanți la cercetare cred că se vor descurca, cu condiția să facă mici ajustări. Aceștia spun că vor trebui să-și scurteze vacanțele sau să facă achiziții mai ieftine decât cele cu care sunt obișnuiți. În jur de 23% dintre cei întrebați cred că se vor descurca, dar vor face reduceri foarte mari. Ei se așteaptă să renunțe la achizițiile de haine noi, vor alege cât de des pot produse marcă proprie și vor face economii la cheltuielile cu utilitățile, energie și apă.
Aproximativ 17% cred că se vor descurca foarte greu dat fiind că au rate și alte cheltuieli importante ce reprezintă o pondere importantă din veniturile lunare.
În jur de 13% au spus că se vor descurca greu chiar dacă nu au rate pentru că salariul lor este foarte mic şi nici nu au perspective de creştere. 10% afirmă că se vor descurca greu pentru că ratele reprezintă un procent important din veniturile lunare ale familiei, dar că sunt ajutaţi de părinţi.
Pe de altă parte, 8% spun că se vor descurca destul de bine şi nu îşi vor reduce cheltuielile.
Părerea angajatorilor despre majorarea salariilor
De partea cealaltă aproximativ 62% dintre angajatori au declarat că au în plan să majoreze salariilor în acest an, 21% o vor face doar pentru anumite poziţii, iar 17% nu le vor creşte. În jur de 36% dintre specialiştii în HR spun că în companiile pe care le reprezintă salariile vor creşte cu 5-10%. Aproximativ 22% afirmă că majorarea va fi de 5%, iar 17% dintre companii vor aplica o creştere de 10-15%. Doar 2,5% dintre experţii în resurse umane au menţionat o creştere de 30-40% în companiile în care lucrează.
De asemenea, 52% dintre angajatori spun că mărirea salarială pe care vor acorda este parte a unui plan anual de motivare a salariaților. 28% vor să facă acest lucru din cauza contextului economic, iar 17% ca urmare a dinamicii din piaţa muncii. Un procent de 2,5% vor majora salariile datorită rezultatelor peste aşteptări ale companiei. În jur de 5% vor să majoreze salariile personalului din alte motive.
Un procent de 39% dintre cei care nu vor face majorări de salarii doresc să-şi recompenseze angajaţii şi prin alte metode. Astfel, 28% nu vor creşte salariile pentru că situaţia financiară a companiei de la finalul 2022 nu permite o astfel de măsură. Alți 17% susțin că actualul context macroeconomic le impune prudență. Tot 17% dintre angajatori spun că majorarea salariilor se va face punctual doar în urma unor negocieri angajat - angajator.
Jumătate dintre angajatori cred că salariile ar trebui să crească în funcţie de performanţă, 17% cred că ar trebui să apeleze la alte metode de motivare a salariaților (vouchere pentru mai multe tipuri de servicii, cursuri şi traininguri etc.).
Concluziile sondajului de opinie
Respondenţii la acest sondaj provin din domeniile IT, retail, financiar-bancar, BPO & servicii, telecomunicaţii, producţie bunuri de consum, servicii de sănătate, producţie industrială, HoReCa, producţie-transport hidrocarburi/energie, servicii ştiinţifice/tehnice, construcţii/imobiliare, media&cultură.
„Observăm din acest sondaj o aşteptare pertinentă a angajaţilor de a avea salarii mai mari anul acesta având în vedere contextul economic şi totodată o intenţie pe măsură a companiilor. De asemenea, observăm atenţia cu care specialiştii în resurse umane urmăresc creşterea salariilor astfel încât aceasta să fie proporţională cu situaţia macroeconomică, dar şi cu rezultatele angajaţilor. Este de remarcat că angajatorii se gândesc la diferite metode de a-şi motiva angajaţii chiar dacă nu îşi permit o creştere salarială”, a afirmat Costin Tudor, fondator şi CEO Undelucram.ro.
Undelucram.ro este cea mai mare comunitate online a angajaţilor din România, cu peste un milion de salariați înscriși pe platformă la nivel regional. Platforma pune la dispoziţia angajaţilor şi salariometru - un instrument online pentru compararea salariilor, un calculator de salariu şi resurse pentru dezvoltarea carierei, precum modele de CV, topul angajatorilor şi articole despre industrie.