Sursa foto: BNM
Din cuprinsul articolului
Republica Moldva. Vești bune pentru moldovenii care au lucrat legal în Italia. Aceștia vor primi pensie pentru anii de muncă de acolo. Guvernul a aprobat în ședința din data de 21 mai un proiect de hotărâre în acest sens. Astfel, oamenii nu vor mai fi nevoiți să se deplaseze dintr-o țară în alta. Și asta pentru că fiecare stat va achita partea de pensie pentru anii lucrați pe teritoriul său. Totodată, perioadele de contribuții vor putea fi cumulate.
Pentru a putea beneficia de prestații sociale, moldovenii care au muncit în Italia vor trebui să depună o cerere la CNAS.
Guvernul de la Chișinău a aprobat miercuri, 21 mai, semnarea unui aranjament administrativ care face posibilă aplicarea Acordului de securitate socială dintre Republica Moldova și Italia. Camera Deputaților din Italia urmează să ratifice, în etapă finală, acordul de protecție socială dintre Republica Moldova și Italia.
Sursa foto: bizlaw.md
„După ratificarea finală din Camera deputaților, noi ne așteptăm că într-un termen destul de restrâns, președintele Republici italiene să promulge acest acord. Iar la 60 de zile de la promulgarea lui, acordul va intra în vigoare. Pentru ca să aplicăm în practică prevederile acestui acord, să oferim o protecție socială adecvată cetățenilor noștri din Italia, urmează să semnăm aranjamentele administrative. Lucru pe care deja le-am negociat cu prietenii noștri din Italia”, a spus ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu.
Ce trebuie să știi despre pensii în Italia și Republica Moldova
În Republica Moldova, stagiul minim de cotizare necesar pentru pensionare este de 15 ani. În timp ce în Italia sunt necesari 20 de ani. Pensia minimă în Italia este de aproximativ 600 de euro. În Republica Moldova, pensia minimă pentru limită de vârstă, cu stagiu complet, este de 3055 de lei. Până în prezent, Republica Moldova a semnat acorduri de securitate socială cu 18 state. Astfel, facilitând astfel accesul la drepturi de pensie pentru cetățenii săi care au muncit în străinătate.
