Vă răspunde Alina Botezatu, managing partner al, Perspective Group.
Maria, din Bucureşti: Am adus o prietenă la firma pentru care lucrez. Problema este că ea nu-şi dă interesul să-şi facă bine treaba. Cum să o fac să înţeleagă faptul că pentru a-şi păstra jobul nu e suficient să fim prietene, ci şi să-şi îndeplinească atribuţiile? Nu e uşor de gestionat situaţia în care o persoană căreia îi facem un serviciu ajutând-o să se angajeze în compania unde lucrăm profită de relaţia de prietenie şi tratează cu superficialitate treburile de serviciu. Ce e de făcut într-o astfel de situaţie? Într-o primă etapă, ar fi indicat să-i daţi de înţeles că nu apreciaţi modul în care îşi îndeplineşte sarcinile. Încercaţi să aflaţi ce se întâmplă.
Întrebaţi-o clar: „Eşti mulţumită cu ceea ce faci?” ori „Ce nu-ţi place şi nu ai vrea să mai faci?”. În funcţie de răspuns, decideţi ce aveţi de fă cut mai departe. Poate veţi des coperi că rezultatele slabe nu vin din rea intenţie, ci din ne ştiinţă.
Dacă, totuşi, observaţi că prietena ştie foarte bine ceea ce are de făcut, dar se sustrage de la diverse sarcini pentru că se simte protejată de relaţia de prietenie, atunci cel mai probabil veţi fi nevoită să abordaţi categoric situaţia. În acest caz, este indicat să daţi cărţile pe faţă, să-i expuneţi clar şi sincer faptele şi să-i spu neţi că, procedând astfel, riscă să pericliteze două posturi: atât al ei, cât şi pe al dumneavoastră.
Recomandările noastre
