Vă răspunde ALINA BOTEZATU, managing partner al Perspective Group.
Mihaela S., din Bucureşti: Vreau să cer o mărire de salariu, dar nu ştiu cum să le spun şefilor acest lucru. Majoritatea colegilor mei, atunci când au vrut să obţină mai mulţi bani, le-au spus superiorilor că au primit o ofertă de muncă mult mai bine plătită de la o altă firmă şi, dacă nu li se măreşte leafa, o să accepte acea propunere. Aşa trebuie să pun şi eu problema sau este mai bine să mă duc la şef şi să-i spun direct ce vreau? În mod obişnuit, în cadrul companiilor, mărirea salariilor se face într-un timp bine stabilit şi are loc o dată, cel mult de două ori pe an. Cu toate acestea, puteţi cere o mărire de salariu, însă aceasta trebuie să fie foarte bine argumentată.
Trebuie să evaluaţi obiectiv calitatea muncii dumneavoastră, schimbările care s-au produs în ceea ce priveşte responsabilităţile pe care le aveţi, rezultatele obţinute în diferite proiecte ori cum aţi participat la dezvoltarea companiei. Vă recomand să folosiţi exemple concrete, pentru că doar astfel vă puteţi convinge interlocutorul că meritaţi o leafă mai mare.
Mărirea de salariu trebuie să vină mai degrabă ca un merit în urma eforturilor şi rezultatelor, şi nu ca un şantaj: „Dacă nu îmi măriţi leafa, plec la concurenţă“. A forţa mâna angajatorului poate să vă aducă mai mulţi bani pe termen scurt, dar pe termen lung veţi lăsa impresia unui oportunist dacă nu ştiţi să argumentaţi această cerere.
Indiferent dacă discutaţi cu actualul şef sau cu viitorul angajator, este important felul în care abordaţi subiectul. Alegeţi cu grijă momentul potrivit şi modul în care să vă prezentaţi ideile.
În niciun caz, nu ameninţaţi cu demisia şi nu folosiţi un ton agresiv.
NOTĂ. Aşteptăm întrebările dumneavoastră la adresa joburi@evz.ro sau pe adresa „Evenimentul zilei“, bd. Dimitrie Pompeiu, nr. 6, sector 2, Bucureşti, secţiunea Joburi.
Recomandările noastre
