Vă răspunde ALINA BOTEZATU, managing partner al Perspective Group.
Cum te poţi aprecia, din punct de vedere al salariului, pentru primul job? O metodă la îndemână este să te interesezi în piaţa de profil pentru a vedea care este salariul de început pentru o poziţie similară. Acest lucru nu este însă suficient şi poate să ducă la o percepţie greşită, deloc realistă, cu ceea ce este corespunzător nivelului tău. Pentru aceasta trebuie să cunoşti postul pentru care ai aplicat şi la care te raportezi. În funcţie de responsabilităţile şi de criteriile importante, poţi aprecia unde anume te situezi şi cât de mult ar mai trebui să investească o companie în timp şi costuri pentru pregătirea ta. În acelaşi timp, este destul de clar că pentru un prim post salariul nu va fi unul foarte mare. O companie care recompensează în funcţie de rezultate îţi va oferi posibilitatea ca, pe măsură ce te dezvolţi, să beneficiezi de un salariu în creştere. Pe lângă acesta, este bine să iei în calcul şi alte aspecte motivaţionale: cursuri, mediu de lucru, posibilitatea de avansare. Mă simt exploatat de şef. Să rămân sau să plec de la acest job? Pentru a şti răspunsul ar trebui să te gândeşti în continuare la alte câteva întrebări: > Mi se întâmplă doar mie sau şi altor colegi din departament? > Dacă primesc mai multe sarcini, le pot delega la rândul meu? > Mă pot organiza mai bine? > Este aceasta o perioadă mai încărcată prin care trece compania şi care se va termina la un moment dat? > Intră în atribuţiile mele sarcinile pe care le primesc? Ştiu să le rezolv? > Am discutat cu superiorul care este fişa postului în cazul meu? > Cunoaşte acesta situaţia în care mă aflu? Dacă da, este el dispus ca împreună să schimbăm această stare de lucru?
Decizia îţi aparţine întotdeauna. Întrebările de mai sus sunt un instrument util prin care tu singur poţi ajunge la răspunsul dorit.