În această perioadă, statele europene afectate de pandemia de coronavirus caută cu disperare muncitori sezonieri pentru agricultură. Mii de români au plecat, în ultimele săptămâni la muncă cu curse aeriene puse la dispoziție de angajatori. Una dintre țările care caută lucrători agricoli este Austria. Vă prezentăm salariul, programul și alte drepturi de care se bucură cei care doresc să muncească în această țară.
Sindicatul austriac PROGE (Die Produktionsgewerkschaft) este o organizație care reprezintă interesele lucrătorilor agricoli și oferă consiliere în mod gratuit și anonim tuturor celor care apelează la serviciile sale. În acest sens a fost înființată o pagină de internet, www.sezonieri.at de unde cei interesați pot afla informații despre programul de muncă, salariul, plata orelor suplimentare și alte drepturi de care pot beneficia. Informațiile sunt publicate în mai multe limbi, inclusiv în română.
Conform informațiilor publicate de PROGE, orice sezonier care vine să lucreze în Austria este plătit cu salariul minim brut, indiferent de țara din care provine. Acesta diferă în funcție de regiunea - Bundesland-ul - în care lucrează, Austria fiind un stat federal.
Valoarea salariului minim brut se situează, în medie, undeva între 8 și 9 euro pe ora de muncă, iar din aceasta, angajatorul va scădea, taxele și impozitele legale. Astfel, lucrătorul va încasa, undeva în jur de 7 euro net pe oră, salariul net. Salariul se plătește pentru toate muncile prestate, inclusiv pentru cele pregătitoare.
Salariul se plătește lunar, iar conform legilor locale, angajatorul este obligat ca, în același timp cu banii, să-i înmâneze angajatului și un document de unde reiese valoarea salariului brut, a taxelor și impozitelor plătite statului precum și valoarea salariului net.
Programul de lucru și orele suplimentare
De regulă, în Austria, programul de lucru este de maximum 40 de ore pe săptămână, adică opt ore pe zi, cu sâmbăta și duminica libere. Se poate întâmpla ca, în anumite cazuri, angajatorul să aibă nevoie ca salariații să lucreze mai mult într-o săptămână, caz în care, în săptămâna următoare vor lucra mai puțin, astfel încât media să se încadreze în cele 40 de ore.
Pe lângă programul normal de lucru, un muncitoar poate presta, într-o zi, maximum 2 ore suplimentare, iar într-o săptămână 12 ore suplimentare.
Pentru fiecare oră suplimentară angajatul primește un spor de 50% raportat la salariul orar brut. Astfel, dacă salariul brut este de 8 euro pe lună, el va încasa pentru 12 euro pentru o oră suplimentară. Într-o săptămână, pentru cele 12 ore suma se ridică la 144 de euro brut.
Munca pe timp de noapte, în zilele de duminică sau de sărbătoare legală se plătește cu un spor de 100% față de salariul orar brut. Astfel, dacă pentru o oră de muncă normală muncitorul încasează 8 euro brut, pentru o oră de muncă în condițiile de mai sus, valoarea se dubvlează la 16 euro.
De menționat că timpul alocat deplasării la locul de muncă ori pauzelor de masă nu este luat în considerare la calcularea salariului brut.
Sindicaliștii de la PROGE recomandă tuturor celor care se angajează în agricultură, ca sezonieri, să țină o evidență exacta a timpului pe care îl lucrează și să compare numărul de ore cu cele de pe statul de plată primit de la angajator.
Concediu medical și sarcina
În cazul în care muncitorul se îmbolnăvește, angajatorul va continua să-i plătească salariul. Dacă dorește să beneficieze de acest drept, este foarte important ca angajatul să-și anunțe patronul, cât mai repede, că nu se poate prezenta la locul de muncă. De asemenea, el trebuie să prezinte și un certificat medical, eliberat de un medic, de unde să reiasă starea sa de sănătate.
Femeile însărcinate beneficiază de protecție sporită nefiind permisă expunerea acestora la substanțe / unelte care ar putea reprezenta un pericol pentru mamă și/sau pentru făt. Cu opt săptămâni înainte de data nașterii (conform estimărilor medicilor), femeile însărcinate nu mai pot lucra. De asemenea, ele se bucură de protecție opt săptămâni după naștere sau până la 12 săptămâni în caz de naştere multiplă, naştere prin cezariană, naştere prematură).
Cât se reține pentru chirie și masă
Spațiile de cazare puse la dispoziție de angajatori, celor care lucrează sezonier trebuie să fie dotate cu cele necesare unui trai decent, mobilier, aragaz, frigider, apă potabilă, instalații sanitare, energie electrică etc.
Chiria pentru spațiul de locuit, care cuprinde și cheltuielile cu utilitățile, asigurate de angajator, nu poate depăși 1,31 €/zi , resp. 39,24 €/lună. Pentru masă (aceasta incluzând mic dejun, prânz, gustare, cină), angajatorul poate percepe în total (cazare și masă) maxim 6,54 €/zi, resp. 196,20 €/lună.