Concediul medical este un drept fundamental al fiecărui angajat din România, acordând sprijin financiar în perioadele în care nu poate munci din motive de sănătate. Înțelegerea corectă a modului în care se acordă și se calculează acest concediu este de o importanță crucială pentru angajați.
Concediul medical. Cum se calculează și câți bani se primesc
Conform legislației din România, concediul medical este accesibil pentru orice angajat care are un contract individual de muncă și a contribuit la sistemul de asigurări sociale de sănătate timp de cel puțin șase luni. Acest drept se aplică atât în instituții publice, cât și în companii private, indiferent de tipul de angajare sau de numărul de ore lucrate.
Între timp, Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență care elimină taxa percepută pentru concediul medical pentru mai multe categorii de persoane, cunoscută și sub denumirea de „taxa pe boală”.
Astfel, conform actului normativ, sunt exceptate de la plata contribuției sociale pentru indemnizațiile de concediu medical următoarele categorii: mamele cu copii bolnavi sau cele în situații de risc maternal, gravidele, femeile aflate în concediu de maternitate, pacienții cu afecțiuni oncologice și îngrijitorii acestora, persoanele cu afecțiuni grave cum ar fi HIV/SIDA, TBC sau afecțiuni cardiovasculare, pacienții cu arsuri grave, precum și cazurile de urgențe medico-chirurgicale în care viața pacientului este în pericol. În restul situațiilor, se va plăti o contribuție socială echivalentă cu 10% din suma încasată pe perioada concediului medical.
Concediul medical. Durata poate varia în funcție de boală
În situația concediilor acordate de medicul de familie, acestea pot dura maxim 14 zile. Totuși, durata poate fi extinsă până la un total de 90 de zile cu acordul unui medic specialist.
Sursa foto: Arhiva EVZ
În plus, sunt prevăzute mai multe situații în care poate fi acordat concediul medical conform legislației române pentru incapacitatea temporară de muncă cauzată de accidente survenite în timpul liber sau de boli obișnuite, având o durată maximă de 183 de zile într-un interval de 12 luni. Indemnizația se calculează la 75% din media veniturilor brute sau poate ajunge la 100% în cazuri excepționale, conform informațiilor de la CNAS.
- În cazul accidentelor de muncă și al bolilor profesionale, concediul medical poate dura maxim 180 de zile într-un interval de 12 luni și se remunerează la 80% din media salariilor brute din ultimele șase luni sau la 100% în cazuri excepționale.
- În cazul îngrijirii copiilor bolnavi cu vârsta sub 7 ani sau minorilor cu handicap sub vârsta de 18 ani, indemnizația se acordă în cuantum de 85% din venitul brut al beneficiarului.
- În cazul izolării din cauza bolilor infectocontagioase, cum ar fi COVID-19, se acordă o indemnizație de 100% din baza de calcul. În cazul sarcinii, concediul poate avea o durată între 42 și 128 de zile și este plătit cu 85% din media salariilor brute din ultimele șase luni.
· Pentru situațiile de risc maternal, se acordă o indemnizație în cuantum de 75% din baza de calcul, dar și în cazul prevenirii îmbolnăvirilor și recuperării capacității de muncă.
Cum se calculează indemnizația
Calculul indemnizației pentru concediul medical se bazează pe salariul total brut câștigat în ultimele șase luni.
Formula de calcul constă în determinarea mediei zilnice a salariilor din ultimele șase luni, înmulțită cu cuantumul indemnizației stabilite în funcție de diagnosticul medical și numărul de zile de concediu medical.
Este important ca angajații să fie informați despre drepturile și procedurile legale referitoare la concediul medical în 2024, deoarece această cunoaștere îi poate ajuta să solicite sprijinul financiar necesar în perioadele dificile legate de sănătate.